Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP :3
Vos activités principales :
Placé sous l'autorité directe du chef de division et de son adjoint, le chef de section pilote les activités suivantes :
- animation et encadrement d'une équipe de personnels chargée de la gestion des carrières, des campagnes de mobilité et d'avancement, des recrutements etc... ;
- définition et mise en œuvre de la politique de ressources humaines de la direction ;
- participation aux différents processus de recrutement de l'ensemble des agents retenus par les services de la direction ;
- conception et rédaction des notes relatives à son périmètre d'action ;
- gestion du vivier des réservistes et du budget afférent.
Par ailleurs, le titulaire du poste devra :
- être force de propositions notamment dans le cadre des démarches de modernisation, de simplification des procédures internes vers plus d'efficacité ;
- assurer l'analyse et la veille juridique statutaires ;
- être l'interlocuteur des différentes composantes de la direction comme des partenaires extérieurs ;
- organiser les travaux préparatoires au dialogue social pour les autorités de la direction ;
- maîtriser la réglementation relative à l'organisation du temps de travail ;
- assurer le suivi des effectifs et notamment la réalisation du schéma d'emploi en lien avec le bureau prévisionnel des effectifs (BGPEEC).
Votre environnement professionnel :
Activités du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons hiérarchiques : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir
Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir manager : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
savoir communiquer : niveau maîtrise requis
savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
Vos perspectives : l’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires. Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
Paris
Évry-Courcouronnes · Cergy…Voir plus