Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous intervenez sur un périmètre géographique délimité (Ile-de-France).

De manière autonome, vous pilotez l’intégration du process de recrutement des futurs collaborateurs depuis le sourcing jusqu’à leur intégration.

Vous participez également aux projets de transformation des Ressources Humaines dans l’entreprise.

Vos missions : 

• Piloter et coordonner le processus de recrutement sur profil (60%) :

  • Recueillir et consolider les besoins en recrutement auprès des directeurs et des managers

  • Identifier les meilleurs candidats via Jobboards, réseaux sociaux et approche directe

  • Présélectionner les candidats et conduire les entretiens

  • Suivre les candidats durant l’ensemble du processus de recrutement

  • Récolter l’ensemble des documents administratifs permettant la signature des contrats de travail

  • Réaliser le contrat avec l’ADP et la signature de celui-ci

• Intégrer les nouvelles recrues et suivi de carrières (30%) :

  • Organiser la journée d’intégration

  • Être garant de l’onboarding du consultant

  • Suivre l’évolution de carrière du consultant en binôme avec son business manager

  • Recenser les besoins de formations et de mobilité

  • Animation des intercontrats

• Participer au développement RH de l’entreprise (10%) :

  • Être partie prenante de tout projet de transformation de la fonction RH

  • Participer aux différents événements de communication (forums, salons)

Disponible idéalement immédiatement, vous avez une expérience de minimum trois ans sur un poste similaire.

Le recrutement de profils via Linkedin et les cvthèques n’ont pas de succès pour vous, vous avez l’habitude de sourcer des profils.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez la relation client, suivre vos candidats et veillez à la bonne intégration de ces derniers. 

Vous aimez travailler en équipe.

• Un premier échange téléphonique suivi d’un entretien avec Lucile, HRBP

• Un second entretien avec Célia, DRH