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Expert MTR / VISIOCONFERENCE

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Mind7 Consulting
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe d’ingénierie, vous serez responsable de la définition, de la gestion et du support des solutions de visioconférence, en particulier des systèmes Microsoft Teams Room.

Votre mission consistera à incarner l’expertise technique et à piloter les initiatives liées aux solutions de visioconférence. Vous aurez pour responsabilités :

  • Définir les solutions de visioconférence les plus adaptées aux besoins du groupe et aux usages des collaborateurs.

  • Élaborer des dossiers techniques en apportant des propositions innovantes : cadrage, architecture, conception.

  • Superviser et exécuter les tâches techniques liées à la maintenance et à l’évolution des systèmes, de leur réalisation à leur mise en production.

  • Assurer le support de niveau 2 et 3.

Compétences en animation, aisance relationnelle, réactivité. Un consultant autonome, curieux, avec un sens de l’analyse.

Compétences techniques recherchées :

  • Excellente maîtrise de l’écosystème Microsoft 365, notamment Microsoft Teams et son extension Microsoft Teams Rooms (MTR).

  • Expérience en conception et gestion d’espaces de collaboration audiovisuelle (visioconférence, tableaux interactifs, projection).

  • Première expérience en gestion de salles Microsoft Teams Rooms.

  • Compréhension des systèmes réseau et solides capacités de diagnostic.

  • Connaissance des solutions de partage d’écran sans fil (ClickShare, Miracast, AirPlay).

  • Des notions de scripting seraient un atout.


Profil recherché

Profil recherché : autonome, force de proposition, aisance relationnelle, maîtrise de l’écosystème Microsoft 365 (Teams, MTR), expérience en gestion d’espaces de collaboration et compréhension des systèmes réseau. Des bases en scripting sont un plus.


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroule en deux étapes principales. Tout d’abord, un premier échange téléphonique avec le service des ressources humaines. Si cet entretien est concluant, vous serez ensuite convié à un second entretien technique, cette fois-ci avec le manager de l’équipe et un membre des RH. L’ensemble du processus de suivi des entretiens se termine généralement sous 10 jours.

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