Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales:

Au sein de la section accompagnement des parcours, vous serez responsable du pôle évolutions professionnelles et vous encadrerez une équipe de 3 agents.

Le chef de pôle a pour mission principale d'apporter, avec les 3 agents, des conseils en mobilité carrière à tout agent du secrétariat général du ministère (toutes catégories A, B, C et toutes filières : administrative, technique et spécialisée) qui le souhaite ou dont le déroulement du parcours paraît le lui être bénéfique.

- il anime le réseau des conseiller.e.s mobilité carrière régionaux et départementaux

- il constitue des viviers d'agents présentant des profils et ou des potentiels particuliers afin de valoriser les compétences acquises et les parcours effectués ;

- il accompagne les agents affectés en administration centrale dont les services font l'objet de mesures de ré-organisation ;

- il développe les outils utiles à l'exercice des missions du pôle et notamment exploiter les analyses statistiques et prospectives ou les susciter : mieux analyser les enjeux de demain/mieux anticiper les réponses à y apporter ;

- il acquiert des compétences nouvelles et dresse les bilans réguliers de leur mise en œuvre (certification au coaching notamment) ;

- il met en œuvre une revue des cadres pour une gestion plus individualisée et plus qualitative des agents concernés.

Le pôle évolutions professionnelles exerce également la compétence de l'instruction des demandes de ruptures conventionnelles.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La direction des ressources humaines comprend 3 sous-directions : la sous-direction des personnels, la sous-direction du recrutement et de la formation, la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel.

Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels (BPP) est organisé en 3 sections :

- Section accompagnement des parcours ;

- Section mobilité et emplois fonctionnels ;

- Section contractuels et emplois non-permanents

Profil recherché

Composition et effectifs du service
Le BPP créé au 01/01/2024 est composé de 70 collaborateurs en dehors du chef du bureau (administrateur civil) : un adjoint au chef de bureau (conseiller d’administration) ; 3 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section (attachés), et de 64 gestionnaires de catégorie B et C.
La section accompagnement des parcours, composée de 13 agents, assure la gestion du recrutement et des évolutions professionnelles des personnels administratifs et techniques du ministère de l’intérieur et des outre-mer

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Connaitre l’environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir manager / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise requis
Savoir accueillir / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Acquisition de compétences managériales et dans le domaine des ressources humaines dans la fonction publique de l’État, y compris de compétences innovantes (exemple : certification au coaching) ; acquisition d’une connaissance fine de l’organisation et des métiers du ministère ; évolution en interministérialité ; valorisation de compétences d’accompagnement du changement pour les agents et les organisations.
Ces compétences peuvent aisément être exercées par l’agent dans d’autres fonctions ou d’autres univers professionnels, favorisant ainsi son évolution et son propre parcours.

Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de section (attachée principale)
L’adjoint.e à la cheffe de section (attaché)
Le chef de bureau (administrateur civil)
L’adjointe au chef de bureau (CAIOM).

Liaisons fonctionnelles :
Interne au ministère de l’intérieur :
- Préfectures (secrétaires généraux, SGCD, chefs de BRH)
- Directions et services d’administration centrale du ministère (référents RH)
- Services de Police et de Gendarmerie Nationales (référents RH)
- les conseillers mobilité carrière départementaux
- Représentants du personnel
- Ensemble des agents gérés
Interne à la DRH :
- l’ensemble des autres sections et bureaux de la sous-direction des personnels
- la sous-direction du recrutement et de la formation.
Externe :
- la direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP)
- les autres départements ministériels

Durée attendue sur le poste : 3 ans