Vos missions en quelques mots

RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Apporter son expertise et identifier des solutions sur des situations individuelles sensibles ou des dossiers complexes, en bonne collaboration avec les services affectataires, le pôle RH du bureau et les services RH du ministère ;

- Intervenir en appui des services RH du ministère et des services métiers de la direction générale afin de fluidifier la gestion des situations individuelles signalées et les processus de gestion des situations.

- Etre le référent du bureau auprès des services métiers de la direction générale pour le traitement des situations sensibles et/ou complexes nécessitant un suivi particulier ;

- Au titre des missions de modernisation, le titulaire du poste devra piloter, en lien avec la MSI, le développement d'outils numériques pour moderniser, automatiser et sécuriser les opérations de gestion RH, redondantes et/ou chronophages ;

- A cet effet, il proposera des pistes d'amélioration pour le traitement des activités du pôle RH du bureau : fiabilisation automatique des données des SIRH dans le cadre des campagnes (avancement, CIA,...), rationalisation de certains actes de gestion (campagnes CET,...).

- Une expérience et des connaissances en matière de gestion statutaire RH sont souhaitées.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la sécurité civile et de la gestion des risques en France, qu'il s'agisse des accidents de la vie courante ou des catastrophes majeures. Elle compte dans ses rangs 2 600 personnels civils et militaires répartis sur 60 sites. Elle s'articule autour de 5 pôles de compétence, représentés par la direction des sapeurs-pompiers (DSP), la sous-direction de l'anticipation, de la planification et de la gestion des crises (SDPAGC), la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS), la sous-direction des moyens nationaux (SDMN) et l'état-major. Le bureau des ressources humaines et financières (BRHF), rattaché à la SDAIRS, assure, d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" et, d'autre part, la pré-gestion des personnels de la direction générale, hormis les militaires.

Composition et effectifs du service

Le BRHF est composé de deux pôles : le pôle RH et le pôle financier, ainsi qu'une conseillère de prévention et un contrôleur de gestion. Il compte 19 agents au total. Le pôle RH est composé de 9 agents (3 A, 5 B et 2 C) répartis entre 2 sections.

Liaisons hiérarchiques

Le chef du BRHF et son adjoint.

Le SDAIRS et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

En interne tous les services de la DGSCGC. En externe, tous les bureaux de gestion de la RH et de paye (direction des ressources humaines, direction générale de la police nationale) du ministère. La mission des systèmes d'information métiers (MSIM) de la SDAIRS.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir analyser niveau maîtrise requis
Savoir rédiger niveau pratique requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter niveau maîtrise requis
Savoir accueillir niveau maîtrise à acquérir
Vos perspectives :
Ce poste vous permettra d’approfondir et de diversifier vos connaissances sur la gestion statutaire RH compte tenu de la diversité des statuts gérés par la DGSCGC. Il vous permettra également de valoriser une expérience en matière de conduite de projet de modernisation de la gestion

Durée attendue sur le poste : 3 ans