Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

La section mobilité gère l'ensemble des mouvements des officiers, hors avancement et changement de corps.

En lien avec le chef de section, commandant divisionnaire, préparation des campagnes de mobilité du corps de commandement de la police nationale avec l'équipe composée d'une coordonnatrice de catégorie B, 3 catégories B, 1 brigadier-chef, 5 agents de catégorie C et 1 apprenti.

Suivi des situations signalées. Mobilité à caractère dérogatoire.

Suivi des réintégrations des officiers en détachement, disponibilité et mise à disposition.

Suivi des officiers affectés en outre-mer.

Référent technique des directions d'emplois de la police nationale et des organisations syndicales sur les questions statutaires relatives à la mobilité du corps de commandement.

Dialogue social avec les organisations syndicales.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

La sous-direction de l'encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO), prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police, de l'entrée à l'ENSP jusqu'à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres dirigeants.

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d'avancement, de mobilité et la mise en œuvre de l'ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

• Composition et effectifs du service

Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 45 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l'autorité d'un administrateur de l'Etat et d'un adjoint commissaire.

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de section, le chef de bureau et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Tous services ou directions de la police nationale et du ministère de l'intérieur et des outre-mer ; organisations syndicales ; autres sections du bureau

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à acquérir

Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis

Savoir-faire

Savoir manager
niveau expert
requis

Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis

Savoir négocier
niveau maîtrise
requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :

Connaissance des ressources humaines de la police nationale.
Acquisition et développement des connaissances des règles de gestion du corps de commandement et compréhension des enjeux sur l’évolution du corps.
Évolution vers des postes à plus grande responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 2 ans