Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le chargé d'étude a pour mission principale d'apporter un soutien aux sections techniciens et ingénieurs du bureau des personnels de police scientifique (BPPS) dans la gestion des dossiers transversaux.

A ce titre, et sous l'autorité du chef de bureau, il apportera son expertise et contribuera aux travaux sur :

- l'élaboration et l'alimentation des outils de pilotage des effectifs des corps de la police technique et scientifique de la police nationale

- préparation de la contribution au rapport social unique concernant les personnels de la police scientifique

- l'organisation et le suivi des campagnes de mobilité,

- le détermination des besoins en recrutement et la répartition des postes,

- la mise en œuvre du protocole de modernisation des ressources humaines de la police nationale,

- la mise en place de nouveaux outils visant à faciliter l'activité des gestionnaires concernant notamment l'optimisation des saisines des services ou encore la gestion des campagnes RH (avancement, mobilité)

- préparation des réponses aux différents audits et enquêtes.

Il pourra apporter un appui au chef de bureau et aux chefs de section dans la gestion des dossiers complexes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Méthodologie et rigueur. Polyvalence, Réactivité.

Une expérience RH et/ou de l'environnement police est un plus sur ce poste.

Discrétion.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis

Savoir-faire

Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis

Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis

Savoir rédiger
niveau pratique
requis

Savoir analyser
niveau maîtrise
requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis

savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine des ressources humaines mais également d’acquérir une autonomie pour se diriger vers d’autres domaines fonctionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans