Mirakl, leader et pionnier de l’économie de plateforme, propose aux entreprises une suite unique de solutions leur permettant de transformer significativement leur e-commerce afin d'accélérer de façon durable et rentable leur croissance.

Depuis 2012, Mirakl accompagne les entreprises B2C et B2B avec la technologie la plus avancée, sécurisée et évolutive leur permettant de digitaliser leur activité et d'élargir leur offre via la marketplace ou le dropship, faciliter la gestion des catalogues et des paiements de leurs fournisseurs pour plus d'efficacité, offrir une expérience d'achat personnalisée à leurs clients, et augmenter leurs profits grâce au retail media.

Mirakl est le partenaire de choix de plus de 400 entreprises leaders dans le monde, dont Airbus, Astore by AccorHotels, Decathlon, H&M, Sonepar et Toyota Material Handling.

Basée à Paris et à Boston, et avec des bureaux dans 7 pays, Mirakl est certifiée Great Place to Work.

L’équipe Talent Acquisition est à la recherche de son nouveau Recruteur/ Recruteuse Intern à partir de Juillet 2025 et pour une durée de 6 mois, sur Paris

⭐ Ta future équipe:

Notre but est de recruter les meilleurs profils pour les équipes “Labs” de Mirakl afin de soutenir notre croissance. Nous avons aussi un rôle important à jouer dans la sélection, l’accompagnement des futurs collaborateurs mais aussi auprès des managers en interne pour les conseiller et assurer une expérience candidat idéale.

Tu pourras donc travailler en collaboration avec les trois Talent Acquisition Tech de l’équipe !

En quelques mots, le département Labs représente l’ensemble des équipes Tech qui vont travailler autour de nos produits, pour y ajouter de nouvelles fonctionnalités ou tout simplement maintenir l’existant au niveau de qualité attendu par nos clients. Cela comprend donc les métiers en développement, data, product management, product design etc… Parfait donc, si tu as envie de découvrir ou d'approfondir tes connaissances de ses métiers/domaines.

🚀 Tes missions:

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers, puis rédiger et diffuser nos annonces;
• Analyser et sélectionner les candidatures tout en assurant des retours personnalisés via Greenhouse, notre logiciel de recrutement;
• Soutenir la stratégie de sourcing de l’équipe en fonction de nos priorités de recrutement;
• Mener en autonomie les entretiens de pré-qualification par téléphone ou visio;
• Participer en collaboration avec les recruteurs Tech aux entretiens et débriefs sur les candidats que tu auras sélectionnés 🙂
• Assurer une expérience candidat idéale tout au long du process via un suivi régulier, du coaching ainsi que leur donner envie de nous rejoindre!
• Prendre part aux projets transverses de la roadmap Talent Acquisition globale (marque employeur, expérience candidat, événements Tech, formations internes auprès des équipes Tech…)

✨ Ce stage est fait pour toi si:

• Tu prépares un diplôme de niveau Bac+5 (RH, management, marketing…);
• Tu démontres de la curiosité pour les environnements Tech et ces métiers Tech et tu as envie de comprendre leur fonctionnement ;
• Tu es à l’aise en équipe, dans un environnement multi-sites (l’équipe est découpée entre Paris et Bordeaux);
• L’anglais à l’oral et à l’écrit ne te fait pas peur (les communications globales d’entreprise sont faites en anglais);
• Tu as une première expérience en recrutement (

🌱 Ce que nous t’offrons :

• Indemnité de stage : 1400 € par mois
• Un lieu de travail qui favorise le bien-être et l'équilibre : petits déjeuners, cours de sport et de yoga, apéros, soirées jeux...
• Un parcours d'intégration sur-mesure afin de pouvoir rapidement monter en compétence
• Des missions responsabilisantes et évolutives pour tirer de cette expérience le maximum de compétences
• Une opportunité unique de découvrir une licorne française en pleine expansion et de travailler avec des équipes internationales
• Un accès aux réductions de notre CSE (billetterie...)
• Des locaux modernes en plein coeur de Paris (au pied de la Tour Eiffel)
• Carte ticket restaurant Swile
• La prise en charge de tes transports (Navigo à 50 %, vélo, etc.)

📚 Processus d'embauche :

Un premier échange avec la ou le recruteur en charge du poste

Deux entretiens au cours desquels tu auras l'occasion de rencontrer ton prochain ou prochaine manager et collègue. La méthode STAR et les entretiens structurés n'auront plus de secret pour toi.

Bienvenue chez Mirakl !

Mirakl est engagée en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Nous célébrons nos différences car nous sommes convaincus que les qualités visibles et invisibles de chaque Mirakl Worker sont une source de force et d’innovation. Dans le cadre de cet engagement, nous étudions toutes les candidatures sans distinction de : genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, handicap, âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi.