Implementation Manager

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 45K à 60K €
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de projets
Formation et perfectionnement

Mozzaik365
Mozzaik365

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un/e Implementation Manager pour prendre en main l’implémentation, l’intégration et le paramétrage de projets Mozzaik365 chez nos clients, et être l’expert produit Mozzaik365 en interne.

Tes missions : 

  • Cadrage d’avant-vente : Accompagner les Sales pour faire des offres d’intégration produit

  • Gestion de projet d’implémentation de nos solutions chez nos clients

  • Formation des clients sur la solution

  • Enablement de nos partenaires : Formation de nos partenaires sur le produit, création de parcours de certifications sur le produit

  • Aide à l’avant-vente : Création d’espaces personnalisés pour les avant-ventes Grands Comptes, création d’espace démos autour des use cases développés par le Product Marketing

  • Création et amélioration de la Digital Workplace interne à Mozzaik365

Ton équipe : 

  • L’équipe Customer Success qui gère le portefeuille client

  • Les équipes Sales que tu accompagnes sur la partie avant-vente

  • L’équipe Partnerships pour la coordination de nos partenaires et la construction de certifications produit

  • Le Product Marketing qui t’accompagne dans la construction des uses cases clients


Profil recherché

  • Diplômé/e Bac +5.

  • Expérience significative en tant que consultant dans une ESN ou en cabinet de conseil.

  • Connaissance des technologies SharePoint.

  • Connaissance de l’environnement Microsoft365.

  • Doté/e d’excellentes capacités écrites et orales en français et en anglais (niveau courant exigé).

  • Forte appétence technique et produit.

  • Orienté/e résultat.

  • Dynamique, énergique et proactif/ve. 

  • Curieux/se et impliqué/e.

  • Organisé/e, bonne gestion du temps et des priorités, rigoureux/se.


Ce que nous proposons

  • Une culture d’entreprise est basée sur trois piliers : la transparence, la bienveillance, et l’engagement.

  • Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

  • Un parcours d’onboarding et une formation continue.

  • Une évolution rapide dans une boite en croissance.

  • Une rémunération attractive et évolutive avec variable sur objectifs.

  • Un jour de télétravail par semaine.

  • Deux semaines par an de Work from Anywhere.

  • Des tickets restaurants (Swile).

  • Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

  • Des locaux refaits à neuf en plein centre de Paris (Saint-Lazare).

  • Nous vous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

  • C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.


Déroulement des entretiens

Etape 1 : Entretien Manager & RH avec Clément, notre Product Manager (1h, en visio)

Etape 2 : Cas pratique à préparer et restituer à Florian, notre CEO et Antoine, Head of Sales (1h, sur place)

Etape 3 : Etape finale 🎉

  1. Entretien final avec Florian et Antoine (30 minutes)

  2. Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes

Etape 4 : Remise d’offre

  1. Prise de référence

  2. Proposition

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