Nous recherchons un(e) Senior Front-End Developer hautement qualifié pour rejoindre l’une de nos équipes de solutions - Mozzaik - en tant que Tech Lead. Dans ce rôle, vous apporterez une expertise frontale avancée, améliorerez la qualité globale du code et rationaliserez les processus de développement. Vos contributions nous aideront à créer des solutions de pointe qui améliorent l’expérience des utilisateurs sur nos plateformes.

Principales responsabilités

Processus et normes de code : Redéfinir et établir des processus et des conventions de codage pour assurer la rigueur et l’uniformité dans la base de code.

Leadership technique : Agir en tant que porte-parole technique de votre équipe dans les discussions interfonctionnelles et les processus de prise de décision.

Amélioration de la base de code : Améliorer en permanence la base de code, en veillant à ce qu’elle reste robuste, maintenable et évolutive.

Développement de fonctionnalités : Participer à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités, en veillant à ce qu’elles répondent aux normes de qualité les plus élevées.

Mentorat : Encadrer les développeurs juniors et intermédiaires, en leur fournissant des conseils et un soutien pour les aider à améliorer leurs compétences techniques.

Technologies de base : React/TypeScript, React Query, React Hook Form, React Router

Contexte de l’équipe

Rattaché au département Produit, vous dirigerez la moitié de l’équipe Mozzaik, qui comprend déjà 4 personnes (2 seniors front, 1 junior front et 1 senior back).

Expérience confirmée en tant que Senior Front-End Developer, avec un solide portefeuille de projets achevés.

Expertise technique : Expertise approfondie de React, TypeScript et des technologies Front-End associées.

Leadership : Capacité démontrée à mener des discussions techniques et à encadrer des développeurs moins expérimentés.

Résolution de problèmes : Solides compétences en résolution de problèmes, avec la capacité d’innover et de trouver des solutions efficaces à des défis complexes.

Collaboration : Excellentes aptitudes à la communication, capacité à travailler efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles.

Ce que nous proposons

• Une culture d’entreprise est basée sur trois piliers : la transparence, la bienveillance, et l’engagement.

• Un poste responsabilisant, challengeant et formateur.

• Un parcours d’onboarding et une formation continue.

• Une évolution rapide dans une boite en croissance.

• Une rémunération attractive et évolutive avec variable sur objectifs.

• Un jour de télétravail par semaine.

• Deux semaines par an de Work from Anywhere.

• Des tickets restaurants (Swile).

• Des événements fréquents (afterworks, Christmas Party, Summer Party, séminaires, team buildings…).

• Des locaux refaits à neuf en plein centre de Paris (Saint-Lazare).

• Nous vous fournissons le matériel (ordinateur, etc.).

• C’est obligatoire mais nous avons aussi : mutuelle d’entreprise (Alan) et remboursement de l’abonnement transports à hauteur de 50%.

Etape 1 : Entretien RH 💬

Entretien avec Juliette, Talent Manager (30 minutes, en visio)

Étape 2 : Entretien Manager 💬

Entretien avec Boris, VP Engineering (45 minutes, en visio)

Étape 3 : Cas pratique 🔍

Etude de cas à préparer de manière indépendante (à distance)

Entretien de feedback avec l’équipe et le VP Engineering (1h, en visio)

Etape 4 : Entretien avec le CEO 💬

Entretien présentiel avec Florian (CEO) (1h, sur site)

Team Fit pour rencontrer toutes nos équipes

Soumission de l’offre ⭐

Vérification des références

Proposition