Vous êtes passionné(e) par l’innovation, les nouvelles technologies et l’avenir du travail ? Vous souhaitez contribuer à façonner les expériences professionnelles de demain ? Rejoignez notre équipe de recherche et développement en tant que jeune consultant chercheur ! 🧑‍🔬

En tant que jeune consultant chercheur, vous jouerez un rôle clé dans notre département de recherche et développement.

Vous participerez à des projets ambitieux visant à repenser et à redéfinir les expériences du travail 👩🏻‍💻.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Effectuer des recherches approfondies sur les tendances du marché, les nouvelles technologies et les bonnes pratiques en matière de travail.

• Concevoir et mener des expérimentations pour évaluer l’impact de nouvelles approches de travail sur les employés et les organisations.

• Collaborer avec une équipe multidisciplinaire pour développer des solutions novatrices et des recommandations stratégiques.

• Analyser les données recueillies lors d’entretiens, expérimentations et produire des rapports détaillés pour présenter les résultats et les insights.

• Participer à des séances de brainstorming et à des ateliers de co-création pour générer de nouvelles idées et concepts.

Votre profil, une appétence pour le monde de la recherche appliquée, assortie d’une bonne dose d’enthousiasme ! 😃

• Étudiant(e) en dernière année de cycle d’ingénierie, de sciences sociales, de management ou dans un domaine connexe.

• Fort intérêt pour les nouvelles technologies, l’innovation et les problématiques liées au travail.

• Capacité à mener des recherches de manière autonome et à analyser des données qualitatives et quantitatives.

• Esprit créatif, curiosité intellectuelle et capacité à penser de manière critique.

• Votre excellent relationnel vous permet de vous adapter à tout type d’interlocuteur et à travailler efficacement en équipe ;

• Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.

• Enfin votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe !

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à contribuer à façonner l’avenir du travail, rejoignez notre équipe dynamique ! Nous avons hâte de vous rencontrer et de travailler ensemble pour créer les nouvelles expériences du travail de demain !

Les « plus » de T&E

• Un stage de 5 mois minimum ou une alternance (un à deux ans) avec un démarrage adapté à votre programme pédagogique,

• Une expérience avec de vraies responsabilité permettant d’apprendre et de progresser en permanence !

• Un accompagnement dès l’arrivée avec un parcours d’onboarding permettant de rencontrer les membres de l’équipe T&E, des points d’étapes formalisés, un accompagnement de proximité par votre manager direct et le senior manager de l’équipe,

• Une intégration à nos formations organisées tout au long de l’année pour l’ensemble de l’équipe (gestion de projet, méthode agile, scrum, design thinking,…),

• La possibilité de bénéficier d’un à deux jours de télétravail par semaine,

• Des perspectives sont possibles à l’issue du stage pour une alternance ou un CDI,

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (rue Mouffetard), au sein d’une équipe conviviale.

Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

Un second entretien avec un notre Responsable R&D.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.