Consultant(e) Senior Digital Supply Chain Planning – CDI

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 53K à 56K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de projets
Collaboration et travail d'équipe
Anaplan

OneHive
OneHive

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Consultant(e) Senior Anaplan chez OneHive, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets de transformation digitale de nos clients. Fort de votre expertise, vous interviendrez sur des missions complexes de modélisation et d’intégration Anaplan, tout en guidant les consultants moins expérimentés dans leur montée en compétences.

  • Contribuer activement à l’analyse des besoins clients et définir les solutions adaptées pour répondre à leurs enjeux opérationnels.

  • Concevoir, modéliser et intégrer des solutions Anaplan sur mesure pour optimiser la performance des processus clients.

  • Assurer la coordination des projets et la communication entre les différentes parties prenantes (client, équipe projet, partenaires).

  • Accompagner les consultants sur mission pour les aider à développer leurs compétences.

  • Contribuer au développement de OneHive et à l’amélioration continue des méthodologies internes.

Ce que nous offrons :

  • Un environnement bienveillant et stimulant avec des projets de haut niveau.

  • Des perspectives d’évolution vers des postes de management.

  • Une ambiance de travail collaborative, où votre expertise sera reconnue et valorisée.

  • L’opportunité de participer au développement d’une structure en pleine évolution !


Profil recherché

  • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, avec 3 à 5 ans d’expérience en conseil, en supply chain, ou dans la mise en place de solutions digitales.

  • Maîtrise de la solution Anaplan, avec une expérience avérée en modélisation et intégration.

  • Capacités analytiques, rigueur et autonomie.

  • Expérience en gestion de projet et en encadrement d’équipe.

  • Excellent relationnel et sens de la pédagogie.


Déroulement des entretiens

1 entretien RH pour faire connaissance (en visio)

1 entretien manager opérationnel avec étude de cas (en présentiel)

1 entretien avec l’un des deux fondateurs (en présentiel)

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