Nous recherchons un Chargé de recrutement Sénior pour rejoindre notre équipe et recruter nos futurs collaborateurs IT.
Vous êtes la vitrine du groupe !
Vous serez impliqué dans l’ensemble du processus de recrutement et travaillerez en étroite collaboration avec les Business Managers pour définir les besoins en termes de profils à recruter.

Vos principales responsabilités incluront le sourcing des candidats en utilisant des outils tels que LinkedIn Recruiter et d’autres jobboards, ainsi que la qualification des profils identifiés. Vous assurerez également le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et après leur embauche, en veillant à une intégration réussie (“onboarding”).

En outre, vous serez chargé d’attirer et à retenir les meilleurs talents. Votre expertise et votre expérience seront essentielles pour garantir le succès de notre stratégie de recrutement.

Le profil recherché est une personne avec une expérience confirmée dans un poste similaire, ayant les compétences techniques et savoir-être en adéquation avec les missions décrites. Vous devez être capable de travailler de manière autonome, prendre des initiatives, avoir de bonnes compétences en communication. Une ancienneté minimale de 5 ans dans le domaine du recrutement est requise.

Vous êtes à l’aise avec les outils de recrutement tels que les jobboards (WTTJ et turnover IT), les réseaux sociaux (LinkedIn), la cooptation, les agences d’intérim et la sous-traitance. Vous connaissez les systèmes de gestion des candidatures (ATS Flatchr, Hubspot) et vous êtes compétent en bureautique et en culture technique.

La maîtrise de l’anglais opérationnel, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable.

Vous êtes assidu, ponctuel, à l’écoute, disponible et vous avez une forte empathie et de bonnes compétences en communication.