Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 240 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Sur notre logiciel SaaS, nous gérons les dossiers médicaux de 6,2 millions de salariés en France. Avec une nouvelle levée de fonds de 80M€ en 2022, nous sommes prêts à réaliser notre mission :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Grâce à nos équipes et à notre positionnement premium, nous sommes devenus leader sur le marché français. Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le projet te plait ? Rejoins l’aventure !

Tes missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, tu rejoindras notre super équipe RH pour accompagner la croissance de padoa : Guillaume (DRH), Fanny et Chloé (chargées de recrutement), Océane (chargée RH) et Eva (Alternante RH) !

Ton but au quotidien : dénicher les meilleurs talents pour rejoindre les équipes techniques de padoa, sur des métiers de Devops (infra), Développeur fullstack, Développeur back end, Développeur front end, Data engineer, etc.

Pour ce faire, tu seras owner du process complet de recrutement sur ton scope :

• Rédiger et diffuser les annonces via notre ATS (Team Tailor) et sur les jobboards pertinents pour ta cible. 
• Sourcer des candidats via de l’approche directe, via réseau ou dans notre vivier, avec les approches adéquates. 
• Être impactant dans tes entretiens RH et assurer une expérience candidat exceptionnelle, tout en étant très réactif. 
• Collaborer avec nos cabinets partenaires, l’équipe recrutement, marketing, admin, finance, ainsi que les managers et les directeurs. 
  
• Gérer le closing de tes candidats et leur onboarding, en collaboration avec l’équipe RH. 
  
• Suivre et mettre à jour tes KPIS. 
• Mener des campagnes de cooptation.
• Participer à des actions écoles (forums de recrutement).

Tu seras également amené à intervenir ponctuellement sur d’autres projets et missions (Onboarding, marque employeur, formation, relations écoles, gestion de carrière etc.)

Qualifications clés

• Tu as une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste de chargé de recrutement, où tu as recruté et chassé des profils informatique de top niveau.
• Excellent communicant, tu maîtrises le vocabulaire lié au développement logiciel, tu connais bien son marché et où aller trouver les meilleurs candidats.
• Autonome, tu sais prioriser tes tâches pour être efficace.
• Tu aimes les environnements avec une forte croissance et connais bien le monde des scales-up et des entreprises en forte croissance.
• Tu es diplômé de Master 2 en Gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent.
• Tu maîtrises les outils dont tu as besoin au quotidien pour bien remplir ta mission : LinkedIn Recruiter, ATS (Team Tailor, Lever, Flatchr, etc), Suite Google, Excel, Lucca, Slack, Notion, etc.

Il te sera également possible d’évoluer dans ta prise de responsabilités et dans les missions qui te seront confiées au sein de padoa, selon tes appétences et la croissance de l’entreprise et de l’équipe RH.

Bon à savoir

Un super onboarding en deux étapes : d’abord, sur padoa et ses équipes, puis sur les spécificités de ton métier, avec une équipe prête à t’accueillir à bras ouverts !

Carte Swile (10€/jour pris en charge à 60%) et abonnement HappyPal et Gymlib. Des locaux bien desservis et du matériel de qualité et adapté à chacun des postes. 2 jours de télétravail flexibles.

De nombreux événements d’entreprise par équipe et all-staff, et de nombreuses initiatives internes (green team, club de jeux de société, événements sportifs et caritatifs…). Une bonne mutuelle et des petit-dejs à dispo tous les jours !

Ton process de recrutement :

• Un entretien RH avec Chloé
• Un cas pratique puis un débrief du cas avec Fanny
• Un entretien final avec Guillaume

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.