Padoa est une scale-up française qui vise à révolutionner le secteur de la médecine du travail et de la prévention grâce à l'usage de technologies innovantes, du design et de l’humain.

Padoa a depuis 2016, construit un produit en SaaS permettant de transformer les services de médecine du travail en leur fournissant une plateforme technologique complète (prise de rdv, gestion des dossiers médicaux, facturation, prévention, lien avec les employeurs et les salariés).

En quelques années, padoa est devenu le leader français et a aidé de nombreux services à se transformer complètement. Aujourd’hui, plus de 6,5 millions de salariés français et plus de 500 000 entreprises françaises (~30% du marché) utilisent padoa pour interagir avec leur service de santé au travail.

Padoa a aujourd’hui trois principaux challenges auxquels tu pourras participer activement :

• améliorer notre plateforme pour convaincre toujours plus de services de santé au travail de choisir padoa pour mieux suivre les salariés et les entreprises
• créer des produits de prévention innovants qui pourront améliorer vraiment les choses sur le terrain
• adapter sa plateforme pour s’étendre en Allemagne, où les problématiques de la santé au travail sont extrêmement proches des nôtres

Tes missions

En tant qu’engineering manager, ton objectif principal est de manager une équipe d’ingénieurs/développeurs pour porter des projets software ambitieux et impactants pour nos clients et la santé au travail.

Cela implique d’orienter la direction technique de l’équipe pour les aider à s’améliorer et faire en sorte qu’ils atteignent leurs objectifs produit, tech et de performance, en lien avec la feuille de route de la grande équipe menée par ton (product) manager, le Team Lead.

De plus, tu aideras à créer un environnement durable qui permet la croissance et la qualité du produit sur le long-terme, ainsi que le développement professionnel des membres de l’équipe.

• Tu feras preuve de solides compétences techniques et de vraies capacités managériales pour mener une équipe de 3 à 6 développeurs sur des projets variés du périmètre Métier
• Tu sauras gérer des projets de développement ambitieux. En particulier, tu veilleras à découper et analyser le projet, valider les décisions complexes d’architecture, piloter l’exécution, donner de la visibilité et alerter en cas de problème ou de blocage, et tu développeras avec ton équipe
• Tu participeras aux discussions techniques, contribueras aux décisions d’architecture, notamment en tenant compte des grands challenges de padoa (industrialisation, internationalisation, intrications avec les autres équipes tech, microservices, etc.)
• Tu travailleras en lien direct avec le Team Lead, les designers et les référents métiers pour contribuer à la conception produit et à des déploiements fluides, si besoin avec des itérations dans une logique agile.
• Tu superviseras la production tout au long du cycle de vie, et mettras en place les meilleures bonnes pratiques (revue de code, gestion de la dette, tests automatisés, vigie…)
• Tu évalueras et amélioreras en continu l’impact et la productivité de ton équipe, fixeras des attentes et objectifs clairs pour l’équipe et chacun de ses membres
• Tu sauras mentorer et soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe, dans une logique d’exigence, bienveillance, agilité et orientation client (les valeurs de padoa)
• Tu communiqueras et collaboreras de façon efficace avec les différentes parties prenantes de l’équipe et au-delà. En particulier, tu t’intéresseras aux besoins métiers en participant à des échanges clients, allant sur le terrain et cultivant des relations avec les équipes customer success.
• Tu travailleras avec le Team Lead à la cohésion et l’amélioration continue (tech, produit, process, RH) de la grande équipe Métier.

Qualifications clés

• Tu as 3-6 années d’expérience en développement web full-stack (pas forcément sur notre stack : Angular, NodeJS, PostgreSQL, Elastic Search, même si cela sera un bonus)
• Tu as déjà géré des projets de développement longs et complexes
• Tu as une forte appétence pour le management (leadership d’équipe, intérêt pour faire progresser les autres, courage managérial) et tu as déjà été au moins un peu exposé au management (supervision de stagiaires ou apprentis, gestion de projet avec plusieurs développeurs, participation au recrutement, etc.)
• Tu es passionné par le développement de logiciels répondant concrètement à des besoins métiers.
• Tu as une préoccupation long-terme sur la qualité du code et sa croissance durable.
• Tu partages nos valeurs : exigence pour atteindre nos hauts standards de qualité, bienveillance envers tous les collaborateurs et nos utilisateurs, agilité pour améliorer en continu les process et le produit, toujours chercher des solution au service de nos clients.

Process de recrutement

1. Echange avec notre recruteuse tech
2. Entretien technique 1 avec un dev senior (algo/archi)
3. Entretien technique 2 avec un dev senior (front/back)
4. Entretien fit / gestion de projet / management avec le Team Lead (futur manager)
5. Echange final avec le CPO

Bon à savoir

Un super onboarding en deux étapes : d’abord, sur padoa et ses équipes, puis sur les spécificités de ton métier, avec un niveau technique qui saura te régaler et une équipe prête à t’accueillir à bras ouverts !

Carte Swile (10€/jour pris en charge à 60%) et abonnement HappyPal et Gymlib. Des locaux bien desservis et du matériel de qualité et adapté à chacun des postes. 2 jours de télétravail flexibles.

De nombreux événements d’entreprise par équipe et all-staff, et de nombreuses initiatives internes (green team, club de jeux de société, événements sportifs et caritatifs…). Une bonne mutuelle et des petit-dejs à dispo tous les jours !

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.