Prozon

Digital, E-commerce, Marketing / Communication

Marseille

Perspectives d'évolution

Chez Prozon, on donne sa chance à chaque talent. Une grille d'évolution a été mise en place sur chaque poste pour donner la possibilité d'évoluer à l'ensemble des collaborateurs. Grâce à cette grille, les perspectives d'évolution sont claires et précises. Et tous les ans, un entretien de fin d'année est réalisé pour recueillir les besoins et les envies de chacun. Évidemment, ces évolutions sont accompagnées d'une augmentation de salaire :)

Et si on a envie de changer de métier ? C'est possible aussi, il n'y a pas de frontières dans l'évolution de carrière !

Témoignage de Mathilde Mauduit, Chargée RH et Recrutement

Je suis arrivée chez Prozon en 2021 au poste de Chef de produit web. Formée à ce poste, j'ai acquis de l'expérience au cours de mes différentes missions : ajout de produits, rédaction de contenu optimisé SEO, recherches de fournisseurs... Autant de missions qui m'ont été confiées et que j'ai menées à bien.

En parallèle, mes aspirations professionnelles ont évolué et je souhaitais changer de domaine. Alors quand un poste de Responsable RH s'est ouvert début 2022, j'ai tout de suite postulé. N'ayant pas d'expérience en RH, je me suis formée par moi-même. Aujourd'hui, je m'épanouis plus que jamais et je continue de me former tous les jours !

Formation

Un manager accompagne chaque nouvel arrivant dans ses missions, afin de faciliter sa prise en main du poste et sa bonne intégration. Pour tous les postes, des process détaillés expliquent comment effectuer l'ensemble des missions, ce qui permet de rapidement gagner en autonomie.

Attachés à une culture du feedback, nous planifions des entretiens 1to1 réguliers pour faire part de nos retours, de nos points bloquants et de nos pistes d'amélioration.

Des fournisseurs avec qui nous collaborons viennent régulièrement nous présenter leurs produits, afin que nous puissions ensuite faire preuve d'une expertise optimale auprès de nos clients.