Le-la titulaire assure les principales activités suivantes :

  Gestion et développement RH :
- Supervision et contrôle de la paie des CDD-U/Honoraires.
- Saisie et gestion Paie/RH conformément à la réglementation (contrats, absences, congés, mobilités, éléments de paie, mise en paiement,...).
- Veille sur la réglementation RH, communique au sein des services et accompagne les collaborateurs de la chaine dans le cadre de sa bonne application.
- Gestion du recrutement sur l'ensemble du processus, de l'intégration et participation au suivi de parcours individuels.
- Pilotage de la mise en oeuvre de la formation professionnelle (recensement des besoins, inscriptions, suivi).
- Contribution aux projets RH, à la mise en oeuvre de la communication interne et est force de proposition dans l'accompagnement du changement au sein de la chaîne.

  Suivi budgétaire et reporting RH :
- Contribution à l'élaboration des demandes budgétaires sur les charges de personnel ainsi qu'aux grilles d'hiver et d'été, préparation des clôtures et des prévisions de fin d'année, analyse et suivi de l'exécution budgétaire.
- Préparation des demandes budgétaires de personnel, suivi du budget des effectifs et réalisation des reporting RH & Social.
- Correspondant Données personnelles.
- Rôle de conseil et d'alerte.
- En renfort sur des besoins logistiques et la gestion des missions/déplacements dans la chaîne.

Profil requis
Formation - Expérience - Compétences

Expérience dans le domaine des ressources humaines
Capacité d'organisation, rigueur, gestion des priorités
Respect de la confidentialité
Autonomie, capacité d'initiative, réactivité
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualités relationnelles, esprit d'équipe
Ecoute, diplomatie, sens du service
Connaissance de la réglementation sociale
Maîtrise du Pack Office (en particulier Excel) et des logiciels de gestion (SIRHIUS, Business Object, Foederis)
Intérêt pour les activités de la chaîne