Au sein de l’équipe advertising de RelevanC, vous participerez à la mise en œuvre et au développement du retail media en magasin, dans les enseignes alimentaires du Groupe Casino (Monoprix et Franprix). Vous gérerez avec des régies externes l’exécution et le reporting des campagnes des grands annonceurs et vous participerez au développement de nouveaux canaux de diffusion publicitaire en lien avec les enseignes.

C’est un stage au croisement des enjeux de la publicité et du retail, dans le marché en pleine évolution du retail media. Il permet de toucher concrètement à des campagnes de gros annonceurs (Coca-Cola, Nestlé, Mondelez, Sony…). 

Vous interviendrez sur les périmètres suivants :

1- Gestion des campagnes

- mise en œuvre des campagnes publicitaires diffusées chez nos clients et notamment les campagnes de PLV en magasin,

- gestion de nos clients (Monoprix, Franprix) en lien avec les équipes RelevanC (data, créa, animation commerciale), les prestataires et les partenaires,

- suivi et analyse des résultats de campagne.

2- Gestion de projets

- développement de nouveaux canaux/leviers de monétisation physiques ou digitaux : écrans, bornes, nouveaux inventaires sur les sites des enseignes…

- soutien quotidien à l’équipe dans la mise en œuvre des projets,

- veille et benchmark dans le domaine du retail media et de la grande distribution alimentaire.

Selon les projets de RelevanC et vos appétences, vous pourrez être amené(e) à travailler sur d’autres missions complémentaires.

Stage de 6 mois, basé à Paris (75), à pourvoir dès que possible.

- Etudiant(e) en 2ème ou 3ème année d’école de commerce, d’ingénieur ou d’IEP.

- Appétences pour le digital, l’innovation et la grande distribution.

- Esprit de synthèse et d’analyse.

- Rigueur, autonomie, curiosité et créativité.

- Force de proposition.

- Qualités relationnelles et capacités d’adaptation.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement de relevanC qui privilégie l’égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.

Un premier entretien avec l’équipe RH

Un deuxième entretien avec le manager de stage