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đŸ€Senior Customer Success Manager / Healthtech

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail total
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Persévérance
Tableau
Hubspot

Resilience Care
Resilience Care

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En quelques mots :

Es-tu prĂȘt(e) Ă  ĂȘtre garant(e) du succĂšs client, Ă  guider les centres vers l’adoption totale de notre solution Resilience et Ă  contribuer Ă  notre ascension vers le leadership europĂ©en du Remonte Patient Care en oncologie et autres pathologies chroniques ?

En quoi ton poste participe-t-il à la réussite du projet de Resilience :

Nous aspirons Ă  dominer le marchĂ© europĂ©en du Remonte Patient Care, et tu joueras un rĂŽle crucial dans cette ambition. En tant que membre de l’équipe Customer Success, tu Ɠuvres activement Ă  la bonne utilisation de notre solution par les soignants et les patients, et Ă  son expansion, garantissant ainsi un nombre croissant de patients tĂ©lĂ©suivis.

A quoi ressemble ton quotidien :

  • Tu es en premiĂšre ligne, suivant de prĂšs et de maniĂšre proactive un portefeuille de centres hospitaliers : tes interlocuteurs sont des professionnels de santĂ©, oncologues et infirmiers.

  • Ta connaissance approfondie du produit et ton expertise du milieu hospitalier sont des atouts majeurs pour soutenir la conduite du changement et optimiser les parcours de soins autour de la tĂ©lĂ©surveillance.

  • Tes grandes qualitĂ©s relationnelles, alliĂ©es Ă  l’analyse des donnĂ©es d’usage te permettent d’anticiper les Ă©ventuels obstacles et proposer des solutions sur mesure pour renforcer l’adoption.

  • Tu interagis avec tous les acteurs de l’hĂŽpital, des soignants Ă  la DSI en passant par la direction, pour laquelle tu prĂ©pares et animes les business review bi-annuelles.
    Tu vas en physique dans les centres 25% Ă  50% de ton temps.

  • Tu es le porte-parole des besoins terrain pour amĂ©liorer continuellement notre solution, en Ă©troite collaboration avec l’équipe produit.

  • Afin de maintenir une connaissance fine du produit, tu interviendras occasionnellement sur la gestion du support utilisateur.

✹Ton Ă©quipe

L’équipe Customer Care chez Resilience regroupe le succĂšs client et le support

đŸ«‚ Quelques membres de ton Ă©quipe :

Antoine, customer support manager, est en charge du support utilisateur de Resilience. Il est passionné de triathlon et toujours là pour aider. Insolite : sa cuisine est un ancien comptoir de bar.

đŸ‘€Quelques mots sur ton/ta manager :

Anne-HĂ©lĂšne, Customer Care Lead a travaillĂ© 3 ans chez Betterise d’abord au sein de l’équipe produit puis au pĂŽle dĂ©ploiement avant de rejoindre Resilience suite au rachat. Ses animaux, Ă  eux deux, forment le nom d’un cĂ©lĂšbre tableau de LĂ©onard de Vinci.

Le petit ➕ de ton Ă©quipe :

Les petites attentions font les grandes relations đŸ„°


Profil recherché

Nous recherchons plusieurs profils pour rejoindre l’équipe sur les prochains mois, notamment des profils intermĂ©diaires et plus expĂ©rimentĂ©s. Une premiĂšre expĂ©rience en customer success / key account management est donc indispensable.

⚙ Tu es la bonne personne si tu sais :

  • analyser finement les situations et les donnĂ©es

  • parler anglais

  • appliquer les mĂ©thodologies customer success

🙂 Tu es la bonne personne si :

  • tu as un excellent relationnel et sait faire preuve de pĂ©dagogie

  • tu es organisĂ©.e et rigoureux.se

  • tu es persĂ©vĂ©rant.e et orientĂ©.e solution

📃 Tu es la bonne personne si tu as dĂ©jĂ  :

  • une premiĂšre expĂ©rience dans une entreprise SaaS

C’est un ➕ si tu :

  • a une expĂ©rience dans le domaine de la santĂ© ou une connaissance du modĂšle hospitalier

  • es force de persuasion

  • maĂźtrises des outils comme Notion ou Hubspot

💛 Resilience est l’entreprise faite pour toi si tu :

  • veux rejoindre un projet ambitieux et plein de sens

  • travailler sur une variĂ©tĂ© de sujets

  • accompagner la croissance d’une jeune entreprise dynamique

Salaire : entre 50K et 65K brut annuel (fixe + variable)


DĂ©roulement des entretiens

  • Screening : nous ne considĂ©rons que les candidatures oĂč la lettre de motivation est personnalisĂ©e et montre une rĂ©elle motivation Ă  rejoindre notre projet

  • Interview 1 avec Anne-HĂ©lĂšne - Job related skills (hard skills/soft skills)

  • Etude de cas et discussion complĂ©mentaire (optionnelle)

  • Interview 2 avec RaphaĂ«lle - Cognitive abilities and development potential

  • Interview 3 avec Emilie - Team / Culture fit

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