Santéclair

L’équipe Dev s’articule autour de deux Tribus chacune couvrant plusieurs Produits eux-mêmes sous la responsabilité d’un Product Owner.

Chaque DevTeam rattachée à un Produit a une haute autonomie d’organisation afin de délivrer les attendus dans les meilleures conditions possibles, de la première ligne de code à la production, dans le cadre de la méthode Scrum et Kanban.

Les collaborateurs DSI/Data ont une très bonne connaissance de nos métiers en plus de leur expertise technique. Cela nous permet de travailler en cycles courts et très proches des acteurs métiers, en maîtrisant toute la chaîne de valorisation de la donnée, du recueil des besoins au delivery de la solution.

Une place importante est laissée au Télétravail avec jusqu’à 3 jours de Télétravail par semaine.

Ce projet, mené en quelques mois seulement, est particulièrement représentatif du fonctionnement des projets Santéclair et de la collaboration entre les équipes.

Sur la base d’une idée exprimée par le métier Santéclair, l’équipe Data a piloté la démarche de cadrage des besoins et de conception de la solution, en ayant une approche itérative et en cycles très courts, pour que le métier puisse rapidement observer les premiers résultats et ajuster les règles de gestion. Sur cette base, une version beta de la solution a été proposée en quelques semaines, dans laquelle toute l’algorithmie d’évaluation des coût et gains techniques était posée et validée.

A l’issue de ces travaux, la Direction Data a transféré le projet et accompagné la feature team pour assurer la mise en place de l’application. En moins de 6 mois, une nouvelle offre de service a été modélisée, développée et mise à la disposition de nos clients.

1 – Après avoir postulé, si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone par l’une de nos chargée des ressources humaines

2 – Si l’entretien téléphonique est concluant, vous serez convié(e) à un entretien avec le responsable du poste et la chargée des ressources humaines

3 – Selon le poste, un second entretien avec le N+2 pourra être organisé

4 – Avec votre accord, nous réaliserons un contrôle de références auprès de l’un de vos derniers employeurs

5 – Si votre candidature est retenue, vous recevrez les documents utiles à votre bonne intégration

6 – Le Jour J, vous serez accueilli(e) sur site par votre manager qui vous présentera l’équipe et l’environnement de travail