Nous recrutons plusieurs SDR/BDR pour des start-ups en pleine croissance !

Des start-ups dans les secteurs LegalTech, MedTech et EdTech avec des modèles SaaS recherchent des SDR/BDR pour agrandir leurs équipes Sales existantes. Selon votre parcours, vous pourrez rejoindre les projets suivants :

✅ Une start-up qui révolutionne la création d’entreprise pour les indépendants
✅ Un acteur SaaS B2B qui intervient sur la logistique dans le domaine de la santé
✅ Une start-up EdTech qui transforme le e-learning en intégrant une IA complexe

💡 Votre mission : convaincre, développer et faire rayonner ces solutions à fort impact.

Descriptif du poste et des missions :

• Prospecter activement via des campagnes outbound (cold call, emailings, LinkedIn) pour générer des opportunités qualifiées.

• Gérer le début du cycle de vente : identification des besoins, qualification des leads et prise de rendez-vous pour les Account Executives.

• Travailler avec des outils de prospection et de gestion commerciale (CRM, outils d’automatisation, logiciel de scrapping) pour maximiser l’efficacité.

• Collaborer étroitement avec l’intégralité de l’équipe Sales pour assurer une transition fluide des prospects qualifiés vers le closing.

Profil recherché :

• Entre 1 et 3 ans d’expérience dans un poste de Sales, hors alternance, idéalement dans un environnement SaaS ou tech.

• Aisance téléphonique et capacité à réaliser un volume important de cold calls, avec une approche structurée et résiliente.

• Organisation, rigueur et motivation pour gérer un cycle de vente moyen et participer à toutes les étapes du processus commercial.

Ce poste n’est pas fait pour vous si :

• Vous n’avez pas une première expérience significative en Sales hors alternance ou si vous n’êtes pas à l’aise avec la prospection et le cold calling

• Une volonté d’évoluer dans un environnement SaaS et tech est essentielle pour ce rôle.

Les compétences recherchées par Shapr :

• Appétence pour la prospection et/ou le cold Call

• Agilité, apprentissage rapide et adaptation aux changements.

• Maîtrise des outils de prospection (Aircall, Ringover, Dropcontact etc.)

Avantages de l’entreprise & suite du process :

• Avantages : Tickets restaurant Swile, 50% du pass Navigo remboursé, environnement dynamique et formateur

• Processus : Le recrutement se déroule en plusieurs étapes :

  • Premier appel rapide avec l’un de nos Talent Managers pour faire un point sur l’avancement de votre recherche.

  • Entretien approfondi avec la même personne pour évaluer vos expériences, hard skills et soft skills.

  • Rédaction et publication de votre profil sur notre plateforme en ligne, où plus de 300 entreprises viennent recruter.

  • Nous mettons en avant votre profil auprès de nos start-ups partenaires qui recrutent actuellement, à travers différents formats (newsletter, shortlists, événements, etc.).

  • Un account manager vous accompagnera à chaque étape de votre processus avec Shapr pour maximiser vos chances de succès.

    Notre mission ?

    Être le meilleur allié de votre croissance et vous aider à trouver LE job dans lequel vous vous épanouirez (missions, sens, package, évolution…).