Shipup

Notre équipe Tech & Product fonctionne de manière transparente par squads qui sont chacune unique. Elles comprennent: 

👩‍💻 1 Engineering Manager et des ingénieurs full-stack
🛍 1 Product Manager
🎨 1 Product Designer

Elles dirigent un périmètre fonctionnel qui suit un cadre de travail à plusieurs horizons : une vision de l'entreprise sur trois ans, des objectifs annuels de l'entreprise, des roadmaps produit trimestrielles et des itérations de squad bi-mensuelles.

Nous utilisons deux types de rétroaction : une externe pour comprendre les besoins de nos clients, et une interne pour s'améliorer personnellement. Cela nous permet d'améliorer constamment notre production et nos processus, en mettant l'accent sur l’apport de valeur plutôt que sur la résolution de problèmes dans nos flux de travail.

Notre processus peut varier en fonction du poste, mais il suit principalement la même structure pour garantir que nous couvrons tous les principaux sujets.

📞 Screening interview

• 30 à 45 minutes
• S'assurer que le candidat convienne au poste et réciproquement

🗣️ Focused interviews

• 1 à 2 heures
• Évaluer les compétences techniques spécifiques pour le poste

🎤 Topgrading interview

• 1 à 1h30
• S'assurer que le poste corresponde avec les objectifs de carrière du candidat

🥳 Fit interview

• 45 minutes à 1 heure
• Évaluer l'adéquation du candidat à nos valeurs et notre culture, et lui permettre de mieux nous connaître.