En équipe avec un directeur conseil, vous aurez en charge le développement de missions stratégiques au profit de grands comptes et d’ETI à fort potentiel :

• Elaboration de raison d’être

• Structuration de stratégie RSE & RSM, pilotage de feuille de route

• Construction de récits et plateformes de messaging

• Conseil et accompagnement de missions de reporting extra-financier : reporting RSE, intégré, ESG, DPEF

• Définition de plateforme d’engagement sociétal

  Vous évoluerez dans une équipe d’une vingtaine de consultant(e)s pour mener des missions de transition à valeur ajoutée.
  Environnement de travail hyper dynamique et espace de travail très agréable.

Expérience significative en agence de communication
6/8 ans de travail en agence. Une expérience du management d’équipe est souhaitée.

Anglais courant

Capacités professionnelles

• Analyser et aborder les sujets complexes de transformation

• Compétences analytiques et qualités rédactionnelles

• Aisance commerciale, qualités relationnelles et force de conviction

• Développement commercial, qualités relationnelles et force de conviction

• Capacité à construire des feuilles de route stratégique avec des objectifs précis et mesurables et les traduire en initiatives et en projets.

• Intérêt pour la communication responsable et sujets de transition.

• Connaissance sur le reporting extra-financier est un plus.

Qualités humaines

• Curiosité d’esprit, enthousiasme, autonomie et grande rigueur

• Sens du contact et de l’écoute, humilité et leadership  ​​​​​​​

• Bon relationnel, créativité, goût du travail en équipe

Conditions à l’embauche

Package selon expérience et performances : fixe 50/59K€ + variable jusque 5000€ + intéressement 5000€ + avantages (mutuelle, prévoyance, chèques restaurants, télétravail, etc)
Lieu de travail hybride : Paris 20 et distanciel
Poste à pourvoir pour septembre 2024

Nos engagements en matière de Diversité, Équité et Inclusion

Les biais cognitifs sont partout. Sexe, apparence, origine ethnique sont autant de notions qui nourrissent les stéréotypes sociaux. 

La Diversité l’Équité et l’Inclusion (DEI) sont des composantes essentielles de notre engagement sociétal. Cette conviction s’ancre dans notre culture, nos valeurs et dans la stratégie globale de l’entreprise. Nous sommes convaincus que cela permettra à tous nos collaborateurs de mieux contribuer à leur mission qui est d’accélérer la transition sociétale des organisations qu’ils conseillent. Sidièse souhaite contribuer à apporter une réponse aux préjugés, à toutes formes de discriminations et aux déterminants sociaux défavorables au bien-être.