Contexte

Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement et nos équipes actuelles sont constituées de 250 salariés soudés.

Au sein de l'équipe RH et en étroite collaboration avec nos équipes Revenue, votre mission sera de développer nos équipes Sales à travers le recrutement des meilleurs profils pour nous aider à convaincre toujours plus de prospects d'utiliser Skello et les conserver.

Missions 

- Participer activement à la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement et l'atteinte de nos objectifs pour attirer le maximum de profils à nous

- Collaborer avec les managers Sales afin d'identifier et comprendre leurs besoins

- Identifier et approcher directement les meilleurs profils de notre écosystème

- Créer des recherches affinées pour identifier les profils cibles

- Optimiser continuellement le sourcing en analysant les taux de retours

- Gérer les calls de screening, assurer l'organisation des entretiens et le respect du process de recrutement

- Organiser les entretiens avec les managers

- Assurer une expérience candidat optimale via un processus efficace et personnalisé de suivi du candidat

- Actualiser et gérer nos KPI et outils de reporting

- Participer à des projets transverser (marque employeur, forums...)

Profil 

- Cursus Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Commerce, Communication ou Management

- Première expérience en recrutement ou en vente appréciée

- Forte envie d'apprendre, goût du défi, audace et ténacité

- Rigoureux, organisé, curieux et proactivité

- Doté d'un excellent relationnel

- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités

- Durée souhaitée 6 mois à temps plein

 Processus de recrutement

- Appel de découverte : 30 min avec Juliette (Head of People)

- 1er entretien "métier" : 60 min avec Juliette en présentiel

- 2ème entretien "culture et valeurs" : 30 min avec une personne de l'équipe RH