Data Manager (H/F)

Résumé du poste
CDI
Salaire : 50K à 75K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Méthodologies Agile
Gestion de bases de données
Nosql
Sql

skiils
skiils

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu as l’âme d’un chef d’orchestre quand il s’agit de données ? Organiser, structurer, et optimiser la gestion des données fait partie de ton ADN ? Les enjeux liés à la gouvernance et à la qualité des données te passionnent ? Alors rejoins la communauté Data Strategii et deviens l’acteur clé de la stratégie data de demain !

Mais qu’est-ce que l’équipe Data Strategii adresse ?

En tant que Data Manager H/F, tes missions seront de :

  • Gérer et structurer les données : Concevoir et mettre en place des stratégies de gestion de données pour garantir leur qualité, leur intégrité et leur accessibilité dans l’entreprise.

  • Superviser la gouvernance des données : Définir des politiques claires de gouvernance des données, en s’assurant de leur conformité aux règlementations en vigueur (comme le RGPD) et aux meilleures pratiques du marché.

  • Garantir la qualité des données : Mettre en œuvre des processus d’audit et de contrôle pour assurer la fiabilité des données utilisées dans les analyses et les prises de décisions stratégiques.

  • Mettre en place des référentiels et des standards : Développer des normes de gestion de données et définir les modèles de données, afin de garantir une cohérence et une uniformité au sein de l’organisation.

  • Coordonner les équipes techniques : Collaborer avec les équipes de data engineers, data scientists et analystes pour garantir que les flux de données sont efficaces, sécurisés et alignés sur les besoins métiers.

  • Suivre les indicateurs de performance : Analyser régulièrement les KPIs liés à la qualité et à la gestion des données pour identifier des axes d’amélioration continue.

  • Former et sensibiliser les équipes aux enjeux liés à la gestion des données, à la gouvernance et à la protection des données sensibles.

Ce que nous t’offrons ?

  • Un salaire compétitif, qui évolue en fonction de tes compétences et de ton impact sur l’organisation.

  • Une carrière digne d’un super-héros des données, où tu es au cœur des décisions stratégiques.

  • Prise en charge à 100 % de ta mutuelle et de ton titre de transport, pour te faciliter la vie.

  • Télétravail partiel pour un équilibre parfait entre productivité à la maison et collaboration au bureau.

  • Et surtout, l’opportunité de piloter des projets passionnants et de t’impliquer dans des initiatives qui auront un réel impact dans l’entreprise ! 🚀


Profil recherché

Concrètement, qu’est-ce qu’on demande ?

En 1er, un savoir-être qui s’aligne avec notre culture d’entreprise :

  • Tu es un(e) leader naturel(le), capable de fédérer les équipes autour des enjeux de gestion des données.

  • Agile, tu sais t’adapter rapidement aux besoins changeants et tu es familiarisé(e) avec les méthodologies Agile.

  • Tu es proactif(ve) et tu sais anticiper les besoins métiers en termes de données.

  • Tu communiques clairement, aussi bien en français qu’en anglais.

En 2nd, un bagage technique et organisationnel :

  • Une expérience confirmée en gestion de données (Data Governance, Master Data Management, Data Quality).

  • Une solide connaissance des outils de gestion de données et des systèmes de bases de données (SQL, NoSQL).

  • Une compréhension approfondie des réglementations liées aux données (RGPD, HIPAA, etc.).

  • Une certification en gouvernance des données serait un plus (ex : DAMA, CDMP).

Et plus que tout, tu es rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d’un excellent sens du leadership ?

N’attends plus, rejoins-nous et viens relever les défis passionnants du management des données à nos côtés !


Déroulement des entretiens

Chez nous, aucun process de recrutement ne doit prendre plus de 15 jours et il est super simple !

1. LE MATCHING :  Votre dossier est sélectionné, C’est l’élément déclencheur de l’aventure.

2. LA RENCONTRE : Axé sur le savoir être, car nous souhaitons avant tout travailler avec des personnalités

3. LA VALIDATION : Axée sur le savoir-faire, et là c’est notre leader technique qui prend le relais

4.  … Il n’y a pas de 4ème étape ! A partir de la validation, ton onboarding est finalisé 😊

#deveniruneskilleuse
#devenirunskilleur

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