Mission :

Le/la Talent Acquisition Manager pilotera l’ensemble du cycle de recrutement en étroite collaboration avec les pôles métiers afin d’attirer les meilleurs talents et offrir une expérience candidat de premier plan.

Responsabilités :

Recrutement

• Anticiper et valider les besoins en recrutement en lien avec les opérationnels et les Ressources Humaines

• Construire et piloter le process recrutement et choisir les outils adaptés

• Définir la stratégie de sourcing en développant une approche multicanaux et pré-qualifier les candidats

• Améliorer les dispositifs de cooptation interne et animer la communauté des salariés sur ces sujets

• Conduire les entretiens de recrutement RH et coordonner chaque projet avec les managers

• Etablir et suivre les KPI’s liés au recrutement

Expérience candidat/ collaborateur

• Améliorer le process d’intégration : socle commun et par pôle en coopération avec les managers

• Participer à la définition et mise en place du dispositif de mobilité interne

• Promouvoir et garantir la diversité tout au long du processus de recrutement de sélection et d’intégration des nouveaux collaborateurs

Marque Employeur

• Contribuer et piloter des projets et sujets en lien avec la stratégie Marque employeur, notamment en animant et communiquant sur les réseaux sociaux

• Construire la politique de recrutement des alternants et les partenariats écoles

• Participer à l’amélioration de la communication interne : Newsletter, évènementiel…pour garantir une bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise et entre les différents acteurs et pour promouvoir la marque employeur

• Proposer des innovations en matière de pratiques de recrutement et de marque employeur en général

• Minimum 5-7 ans d’expérience en recrutement acquise en entreprise, cabinet ou RPO

• Vous avez déjà initié un projet complet et structuré un projet de recrutement volumique

• Vous avez une réelle appétence pour la Tech et l’innovation

• Dynamique et proactif, vous aimez travailler dans des structures agiles en croissance et êtes force de proposition

• Vous maitrisez l’anglais de manière professionnelle

• Vous avez d’excellentes qualités de communication à l’écrit comme à l’oral

Entretien RH

Entretien technique

Entretien culture fit avec le manager

Prise de références possible

Offre