Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines vous :

· Définissez et mettez en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines, le plan de recrutement

· Mettez en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, mobilités internes, …),

· Vous vous occupez de la gestion des carrières : pilotage de la revue des talents

· Vous intervenez sur la mobilité des collaborateurs : identifiez et accompagnez les collaborateurs dans le cadre de la mobilité interne et au niveau du groupe,

· Vous êtes le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors..

Vous êtes diplômé bac+5 en RH ou en école de commerce avec option Ressources Humaines et justifiez d'une expérience de cinq ans minimum en entreprise.

Compétences techniques et comportementales requises :

• Connaissance approfondie des ressources humaines, à la fois du point de vue juridique en droit social et droit du travail, mais également en recrutement, formation et développement des talents.
• Maîtrise des outils informatiqueset logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines.
• Leadership: capacité à manager des équipes et à fédérer les collaborateurs autour de projets, à prendre des décisions, communiquer efficacement et assurer une gestion des conflits.
• Sens de l'organisationnécessaire pour la gestion de projets.
• Une forte aisance communicationnelleest indispensable pour communiquer avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes, à l'écrit comme à l'oral, capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.
• Travail en équipe
• Bonne humeur