Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous êtes issu.e d’une formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion, avec une expérience de 5 ans minimum dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des logiciels ou de la technologie.
• Votre rigueur, votre esprit analytique et votre capacité à transformer des données en actions concrètes vous permettent d’accompagner au mieux les équipes. 
• La maîtrise de l’anglais est essentielle pour évoluer dans notre contexte international.
• Vous êtes naturellement autonome, organisé.e et vous avez un fort esprit de synthèse pour structurer et analyser des informations complexes.
• Vous maîtrisez les outils de gestion et de planification financière (ERP, Excel avancé) et appréciez les environnements dynamiques et en pleine croissance.
• Une expérience réussie avec des sponsors de Private Equity, vous apportant une vision stratégique et une rigueur en reporting, serait un atout précieux pour ce poste.
  
  

Si vous vous reconnaissez à travers ces points, alors bienvenue dans l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

En tant que Contrôleur de la Business Unit “Build & Secure”, vous jouez un rôle stratégique au sein de l’équipe finance de Sogelink et vous devenez un.e partenaire clé du Directeur de la Business Unit.

• Pilote de performance : Vous participez activement à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance (KPI) permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise (réservations, facturations, récurrence des revenus, etc.).

• Analyste financier pointu : Vous surveillez et analysez la performance financière de la Business Unit, en identifiant tendances, écarts et leviers d’amélioration.

• Responsable du reporting : Vous préparez les rapports financiers mensuels pour le Directeur de la Business Unit et les présentez également au CEO et CFO.

• Soutien à la croissance : Vous participez aux processus de budgétisation et de prévision, en garantissant précision et alignement avec les objectifs du Groupe.

• Accompagnateur d’acquisitions : Vous êtes impliqué.e dans les projets de fusion-acquisition, jusqu’à l’intégration financière des nouvelles entités.

• Partenaire des équipes : En relation avec les différents services de l’entreprise (Produit, Marketing, Juridique…), vous fournissez des analyses éclairées pour favoriser des décisions opérationnelles et financières optimales.

• Vision stratégique : Vous avez une vue d’ensemble des données de l’organisation et savez repérer les structures et schémas qui influencent les résultats et les interactions internes, ce qui vous permet d’optimiser la stratégie financière.

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail : 2 jours par semaine
• Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.