Ton rôle est central dans la structuration et l’évolution de l’agence. Tu manageras l’équipe RH composée de 2 personnes. Tu travailleras aussi en étroite collaboration avec la direction, la team recrutement, ainsi qu’avec les managers et l’ensemble des collaborateurs.

La liste des missions est non exhaustive et ton poste pourra évoluer en fonction des besoins et de ton appétence.

Les Missions :

Stratégie RH & Management

• Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la vision globale de l’agence

• Conseiller et accompagner la direction et les managers sur toutes les problématiques RH

• Mettre en place une politique RH favorisant la croissance, la culture d’entreprise et la rétention des talents

• Développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Recrutement & Talent Acquisition

• Élaborer et déployer une stratégie de recrutement efficace pour anticiper et accompagner la croissance de Stride-up

• Développer les relations avec les écoles, les cabinets de recrutement et les partenaires RH

• Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et la sélection des candidats

• Superviser le sourcing, les entretiens et la mise en place d’outils de recrutement performants

Développement RH & Culture d’entreprise

• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins de montée en compétences

• Assurer une gestion proactive de la marque employeur, des lables et du campus management

• Mettre en place des initiatives pour favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs

Administration du personnel & Relations sociales

• Superviser la gestion administrative des ressources humaines

• Être garant(e) de la conformité légale et de la veille juridique en matière de droit du travail

• Structurer et piloter les relations sociales en lien avec les obligations légales

• Suivre les indicateurs RH et mettre en place des reportings pertinents

Plus que des diplômes, Stride-up recherche des personnalités.
Pour ce poste clé, on souhaite avant tout une personne humaine, empathique, qui sera en accord avec notre vision des ressources humaines.

Ton profil nous intéresse si :

• Tu as une formation RH

• Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en RH, dont une première expérience en startup

• Tu as un excellent relationnel et une posture de business partner auprès des équipes et de la direction

• Tu es force de proposition, pragmatique et orienté(e) solutions

• Tu as une bonne maîtrise des aspects juridiques liés aux RH

• Tu veux travailler dans un environnement jeune et dynamique

• Tu es enthousiaste, sympa et moteur dans la création d’une culture d’entreprise positive

• Entretien Téléphonique

• Test

• Entretien Physique

Quelques avantages dont tu bénéficieras chez nous :

• 🏖️ 5 jours de RTT en plus de tes 5 semaines de congés payés ! Au bout de 2 ans, tu passes à 6 semaines !

• 🚇 100% de prise en charge des frais de transport.

• 💰 Une cagnotte encore mieux que des tickets restaurants, pour financer d’autres besoins personnels et professionnels (loyer, assurance, sorties culturelles etc. ).

• 🏡 2 jours de télétravail par semaine + 8 semaines supplémentaires l’été et pendant les vacances d’hiver. Au bout de 2 ans, tu passes à 12 semaines !

Et en plus de tout ça : Des moments d’équipe conviviaux, une participation pour pratiquer tes activités sportives préférées sur Gymlib, une salle de sieste à ta disposition, des paniers de fruits livrés au bureau, un accès psychologique illimité et gratuit etc. pour prendre soin de ta santé !