Au sein de la Direction Informatique du Groupe SUEZ, le Service SIRH Paie et Administration du personnel est constitué de plusieurs équipes qui gèrent les principaux systèmes d’information en France ainsi que les interfaces associées :
- un ERP SAP ECC6, modules HR et un système décisionnel SAP BW,
- un système HR Access
- un système de Gestion des Temps et des Activités (GTA) Chronos
- un système PIXID pour la gestion de l’intérim
- un ERM PeopleAssist (module de PeopleDoc)
- un coffre-fort électronique sous PeopleDoc

Rattaché(e) au RESPONSABLE HR ACCESS Paie et GA, vous faites partie de l'équipe d'experts technico fonctionnels et à ce titre vous serez l’un des principaux référents de l'application auprès des utilisateurs et en particulier le CSP Paie et GA de Suez Recyclage et Valorisation France, ainsi que de la communauté RH.

Vous participez activement par votre activité sur le périmètre HR ACCESS au bon traitement de la paie d’environ 12 000 salariés.

Vous êtes identifié par vos interlocuteurs comme le garant du fonctionnement de l'application, de la qualité des données saisies et des paramétrages livrés à la demande du métier.

Vous garantissez également au quotidien le bon fonctionnement des flux avec les applications connexes, ainsi que l'utilisation qualitative par utilisateurs finaux.

Vous accompagnez le métier dans la définition de ses besoins et la planification de la mise à disposition des corrections et évolutions de paramétrages.

Vous dirigez de façon opérationnelle une équipe de TMA (tierce maintenance applicative) dédiée à l’application, garantissant par vos actions la qualité des livrables et le respect des plannings demandés par le métier.

Vous identifiez et mettez en œuvre l’ensemble des actions nécessaires au maintien de la qualité des données présentes dans l'application et déployez toutes les actions nécessaires pour la garantir. (Formations, audits, remise à niveau…)

Il est attendu une expérience significative pour les missions décrites et en particulier une connaissance obligatoire de l’outil de paie HR ACCESS Suite 7ou des versions supérieures.

En plus de connaissances solides sur le métier de la paie, le candidat devra justifier d’une expérience réelle en termes de maintenance d'un outil informatique. Des connaissances techniques approfondies de l'application HR ACCESS sont attendues (tables, requêtes, DSN). L’utilisation d’outils tels que SQL developer ou Putty s’avère également nécessaire au quotidien.

Le candidat devra posséder une expérience forte en ce qui concerne la connaissance légale et réglementaire des sujets paie et post paie (DSN).

D’excellentes capacités d’écoute et relationnelle vous permettent en toute autonomie d'analyser des demandes d’évolutions issues du métier ou encore de retranscrire les impacts d'une NAO dans le logiciel.

Vous maîtriser en outre les règles de rédaction de spécifications fonctionnelles et de gestion de projet.

Votre rigueur devra être reconnue dans le domaine des tests fonctionnels. Vous garantissez ainsi une forte stabilité applicative au travers de vos tests complets et qualitatifs.

Votre esprit de service vous permettra d’accompagner des utilisateurs notamment en termes de formations, mais aussi d'amélioration continue.

Poste accessible au télétravail : Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.