Rencontrez Kazem, Directeur Général
Tenzing Conseil
Aperçu
Tenzing se singularise par son statut, sa gouvernance et ses labels. Et oui, ici l’actionnaire principal est une association : pas de dividendes versés, mais des bénéfices redistribués !
Comme les bénéfices que nous réalisons sont le résultat du travail de chacun, nous décidons collectivement, par système de vote, quelles associations soutenir. Une personne, une voix. Chez nous, il ne faut pas attendre de monter en grade pour décider. Nous avons une seule exigence : la responsabilité.
Cette gouvernance peu commune a permis à Tenzing d’être reconnu comme B Corp "Best For The Word" 2022, reconnaissant notre "impact positif exceptionnel" comme étant dans le top 5 des B Corp mondiales.
Au quotidien, nous nous appuyons sur trois instances, chacune indispensable à la préservation du modèle de Tenzing et de sa singularité :
- Le Codir pour garantir que Tenzing a pour finalité la réduction des inégalités sociales
- Le Comop pour décliner notre raison d’être et nos engagements en actions concrètes dans nos interventions, nos savoir-faire et nos politiques internes
- Le comité de mission pour assurer un suivi rigoureux et indépendant du respect de nos engagements
Nos Collaborateurs
Passionné par les challenges au quotidien, Kazem s’est très rapidement orienté vers le conseil en stratégie opérationnelle. Après 10 ans dans des cabinets « classiques » où il a développé une expertise sur les sujets marketing, distribution et innovation, cet expert en problem solving co-fonde Tenzing en 2016, un cabinet qui reflète son histoire, ses valeurs et sa vision du conseil. Il travaille aujourd’hui essentiellement sur les projets d’expérience clients, ressources humaines et d’engagement des entreprises (RSE et société à mission). Sa vision du conseil le conduit à être en permanence à la recherche du « pas de côté », notamment grâce au travail qu’il mène régulièrement avec des chercheurs.
Après une première expérience en RSE, Anne-Lise a rejoint Tenzing en 2020 pour découvrir le métier du conseil dans un cabinet aligné avec ses valeurs. Elle est intervenue dans des secteurs variés tels que l’immobilier, l’industrie ou encore l’associatif avec la volonté de coconstruire de nouvelles solutions avec le client. Durant ses missions, elle défend le modèle d’ouverture de Tenzing, pour que le diplôme ne soit plus un frein aux métiers considérés comme « élitistes ».
Après un parcours dans l’enseignement supérieur et en tant que dirigeant associatif, Guillaume a rejoint Tenzing, qu’il rencontre lors de l’intervention du cabinet dans son association. Curieux, ayant démontré son agilité, il se lance dans le conseil en faisant le choix d’une entreprise alignée avec ses valeurs. Il est intervenu sur des projets variés mobilisant à la fois ses compétences acquises dans ses précédentes fonctions et les nouvelles développées par le conseil en stratégie. Lors de ses missions, il a cœur de défendre le modèle économique de Tenzing, qui permet de soutenir financièrement et en compétences des associations œuvrant pour l’égalité des chances.
Anne s’appuie sur une expérience de 13 ans en conseil en stratégie opérationnelle en Assurance. Elle est intervenue sur des programmes de grande ampleur, aussi bien pour des projets de déploiement d’offres et de services que pour des projets de transformation.
Anne rejoint Tenzing en 2018, pour concilier conseil et engagement sociétal. Elle intervient sur des sujets clés de stratégies d’engagement, d’expérience client et collaborateur, de transformation responsable, de « change management » et élargit son champ d’action en accompagnant des structures associatives.
Recruté après son stage de fin d’étude, Hadrien fait partie de ceux qui ont vu le cabinet grandir depuis sa création en 2016.
Il se tourne vers le conseil à la suite de ses études et rejoint Tenzing en raison de l’ouverture sociale du cabinet. Depuis son arrivée, Hadrien intervient principalement sur des missions stratégiques et organisationnelles dans le secteur des services financiers, incarnant les valeurs et l'engagement du cabinet au quotidien en forte proximité avec ses clients
"Ce que j'aime chez Tenzing c'est la grande liberté laissée aux initiatives personnelles. Par exemple, j'ai pu participer à plusieurs sessions du club de lecture autour de thématiques liées aux enjeux socio-écologiques ou à un atelier artistique pour apprendre les bases de la sculpture. Cela crée une vraie complicité entre collègues qui se ressent au quotidien"
Présentation
Tenzing est né d’une expérience entrepreneuriale qui réinterroge la place de l’entreprise au sein de la société, prônant un modèle plus équitable.
Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle multi-sectoriel, Tenzing accompagne ses clients en alliant expertise, adaptabilité et efficacité des collaborateurs pour œuvrer à la réussite de leurs projets, de l’idée à la réalisation sur des sujets de transformation :
- Expérience Client
- Expérience Collaborateur et Relations Humaines
- Transformation Responsable et stratégie d’engagement des entreprises
- Change
- Organisation et Excellence Opérationnelle
- Innovation & Design avec TenzingPrism
- Pôle R&D avec Quaerere
Fort de ses engagements, le cabinet est composé d’une équipe polyvalente de consultants designers et chercheurs, se démarquant par des savoir-être et des savoir-faire solidaires, éthiques et responsables, éprouvée par le modèle de recrutement et les missions pro-Bono.
**La stratégie opérationnelle s’éclaire et éclaire. **
Ce qu'ils recherchent
Qu’ils soient titulaires d’une thèse en sociologie des sociétés pré-colombiennes ou d’un master en organisation, ayant grandi au bout du monde ou aux portes de Paris, start-upeur de talent ou chercheurs perplexes face à la voie à suivre, les consultants Tenzing ont tous en commun le fait de s’être reconnus, par le talent, l’exigence, l’ouverture et une rigueur joyeuse.
Aussi ambitieux que bienveillants, les collaborateurs de Tenzing évoluent dans une entreprise ouverte et transparente qui valorise le partage des savoir-faire dans l’esprit qualitatif du compagnonnage et où chacun est fier d’un travail collectif toujours plus performant, toujours plus enrichissant et qui laisse à chacun la place unique à laquelle il aspire.
Vous êtes vous-même ? Ne changez rien, vous avez le profil parfait ! Postulez et rejoignez cette formidable équipe hétéroclite.
Bon à savoir
- Ne pas attendre d'être chef/cheffe pour participer aux décisions du cabinet
- Vouloir incarner l’avant-garde des changements que l'on veut voir advenir dans le monde
- Etre fier de soi, de ce que l’on fait, d’où l’on vient, de ses racines…
- Aimer partager ses gôuts, ses lectures, ses idées autant qu’un verre, parce que chez Tenzing nous sommes plus que des collègues !