Tenzing Conseil

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Notre mission

Tenzing est né d’un constat : celui d’une société fracturée, dans laquelle il est difficile de devenir quelqu’un d’autre que ce à quoi le déterminisme social nous assigne. Pour remédier à cet état de fait, nous avons souhaité expérimenter différentes solutions (recrutement, formation, redistribution) pour faire advenir un nouveau modèle d’entreprise, correcteur et inclusif.

Notre principale volonté : lutter contre les inégalités de chances et de place. Pour cela : nous rendons accessibles les métiers dits «élitistes» du conseil en recrutant sur la base du talent et des compétences plutôt que celle du diplôme.

Nous redistribuons l’ensemble de nos bénéfices redistribuables à des associations qui œuvrent sur le terrain à la réussite éducative et nous les accompagnons dans leur professionnalisation, pour avoir un impact concret en faveur de l’égalité des chances (Plus de 500 000€ reversés à janvier 2023).

Notre engagement sociétal

Des illustrations concrètes

Prix Tenzing de l’égalité des chances

La transformation du capitalisme pour construire une économie responsable passe par l’hybridation des modèles d’entreprise.

Seule cette hybridation permettra aux entreprises à impact de « faire système » : s’efforcer pour que les valeurs et les innovations sociales portées par l’ESS inspirent et infusent les entreprises capitalistes. Chez Tenzing, nous appelons cela la lucrativité partagée. Voilà pourquoi chaque année nous distribuons nos bénéfices à des associations qui œuvrent à la réussite éducative.

Notre actionnaire principal est Tenzing association et ce sont tous nos collaborateurs qui président à l’allocation de nos dividendes.

B Corp

La certification B Corp est devenue un standard international permettant d’identifier et de promouvoir les entreprises transparentes ayant un modèle économique et un modèle opérationnel aux impacts environnementaux et sociaux positifs.

Pour Tenzing, c’est avant tout un outil d’amélioration continue qui nécessite une remise à plat des processus et la formalisation de l’existant.

B Corp c’est aussi nos engagements de toujours qui sont certifiés depuis plus de 4 ans par les processus exigeants B-Corp. Reconnu comme « Best For The World 2022 » sur la partie Gouvernance, Tenzing a obtenu 105,5 points lors de son dernier audit, gagnant ainsi plus de 20 points par rapport à sa dernière certification.

En savoir plus sur notre site.

Les entreprises s'engagent

La Communauté les Entreprises s’engagent s’est constituée en GIP (Groupement d’Intérêt Public) coprésidé par un chef d’entreprise et une personnalité de la haute administration. Elle a pour mission de développer l’engagement des entreprises, avec la perspective potentielle de développer une politique publique de l’engagement, autour de trois objectifs :

Développer l’engagement des entreprises par des actions de sensibilisation dans les territoires
Construire de nouveaux axes de coopération et d’action entre les entreprises et l’Etat
Animer la co-construction des politiques publiques de l’engagement en établissant des ponts entre l’ensemble des acteurs qui agissent pour une société plus juste et plus durable

Entreprise engagée depuis sa création, **Tenzing a rejoint la gouvernance de la Communauté **pour l’aider à se structurer et à participer à la création d’outils destinés à sensibiliser les entreprises sur les possibilités d’engagement et à les aider à aller plus loin dans leur(s) engagement(s).

Présentation

Tenzing est né d’une expérience entrepreneuriale qui réinterroge la place de l’entreprise au sein de la société, prônant un modèle plus équitable.

Cabinet de conseil en stratégie opérationnelle multi-sectoriel, Tenzing accompagne ses clients en alliant expertise, adaptabilité et efficacité des collaborateurs pour œuvrer à la réussite de leurs projets, de l’idée à la réalisation sur des sujets de transformation :

Expérience Client
Expérience Collaborateur et Relations Humaines
Transformation Responsable et stratégie d’engagement des entreprises
Change
Organisation et Excellence Opérationnelle
Innovation & Design avec TenzingPrism
Pôle R&D avec Quaerere

Fort de ses engagements, le cabinet est composé d’une équipe polyvalente de consultants designers et chercheurs, se démarquant par des savoir-être et des savoir-faire solidaires, éthiques et responsables, éprouvée par le modèle de recrutement et les missions pro-Bono.

**La stratégie opérationnelle s’éclaire et éclaire. **

Ce qu'ils recherchent

Qu’ils soient titulaires d’une thèse en sociologie des sociétés pré-colombiennes ou d’un master en organisation, ayant grandi au bout du monde ou aux portes de Paris, start-upeur de talent ou chercheurs perplexes face à la voie à suivre, les consultants Tenzing ont tous en commun le fait de s’être reconnus, par le talent, l’exigence, l’ouverture et une rigueur joyeuse.

Aussi ambitieux que bienveillants, les collaborateurs de Tenzing évoluent dans une entreprise ouverte et transparente qui valorise le partage des savoir-faire dans l’esprit qualitatif du compagnonnage et où chacun est fier d’un travail collectif toujours plus performant, toujours plus enrichissant et qui laisse à chacun la place unique à laquelle il aspire.

Vous êtes vous-même ? Ne changez rien, vous avez le profil parfait ! Postulez et rejoignez cette formidable équipe hétéroclite.

Bon à savoir

Ne pas attendre d'être chef/cheffe pour participer aux décisions du cabinet
Vouloir incarner l’avant-garde des changements que l'on veut voir advenir dans le monde
Etre fier de soi, de ce que l’on fait, d’où l’on vient, de ses racines…
Aimer partager ses gôuts, ses lectures, ses idées autant qu’un verre, parce que chez Tenzing nous sommes plus que des collègues !