QUI SOMMES-NOUS ?

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite commune portée par notre culture et excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
• Un package de rémunération attractif (épargne salariale, variable ou 13ième mois selon les postes, restaurant d’entreprise,…)
• La possibilité de développer vos compétences en continu grâce à nos parcours de formation et nos académies internes #ENTREPRISEAPPRENANTE
• Notre attention portée à votre équilibre personnel et professionnel (Accord télétravail, RTT, congés d’ancienneté, jours enfants malades, guide parentalité, crèches, CSE / ASC,… )
• Des communautés internes permettant de vous engager sur les sujets qui vous tiennent à cœur : innovation, diversité, environnement
• Un environnement inclusif et bienveillant où vous êtes accueilli et valorisé avec notre politique handi-accueillante, notre charte LGBT+, notre initiative #StOpe pour lutter contre le sexisme.

QUI ETES VOUS ?

Vous justifiez d’au moins 7 à 10 ans d’expérience au sein de la fonction Compensation & Benefits dans un groupe international ? Une expérience en cabinet serait un plus.

Vous êtes issu d’une formation supérieure en école de commerce ou université avec spécialisation RH ?

Vous avez une expertise en rémunération, comprenant une connaissance approfondie des principes et des pratiques de gestion de la rémunération, de l'évaluation des postes, de l'établissement des échelles salariales, de la structure des primes et des régimes de rémunération variable ?

Vous avez une compréhension des tendances du marché en matière de rémunération ?

Vous maîtrisez l'ensemble des outils RH de la fonction, dont une parfaite maîtrise d'Excel et une connaissance de Workday ?

Vous avez une très grande rigueur et un fort intérêt pour les chiffres ?

Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre pragmatisme et votre capacité d’écoute ?

Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre organisation et votre éthique professionnelle, vous possédez également un fort leadership et une aptitude à relever les défis ?

Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe ?

Vous maîtrisez l’anglais professionnel tant à l’écrit qu’à l’oral ?

Vous vous reconnaissez ?

Parlons missions !

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Rattaché au VP Compensation & Benefits Group, les principales responsabilités du Directeur Compensation, sont les suivantes :

Vous pilotez les campagnes annuelles de rémunération et assurez le suivi de la politique de rémunération du Groupe.

Vous mettez en place et suivez les processus de rémunération globaux, contribuant ainsi à l'attractivité, la compétitivité et l'équité interne à court, moyen et long termes.

Vous animez le réseau C&B et pilotez divers projets C&B, incluant le déploiement avec le HRIS (Workday).

Vous réalisez les Benchmark de rémunération, élaborez des diagnostics et des salary ranges, et participez à la réalisation du pricing.

Vous contribuez également à la préparation des éléments liés aux politiques de compensation pour les instances et la compliance, notamment en France.

De plus, vous participez à la classification des fonctions et des potentiels, garantissant une communication et une formation adaptée des parties prenantes.

Nous sommes toujours en phase ?

N’attendez plus, postulez !

Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !