Rencontrez Célestin, VP Engineering
Trustpair
L'équipe Tech
Notre Team Tech est composée d'environ 20 développeurs en croissance constante, principalement des seniors et des experts dans leur domaine.
Nous travaillons principalement sur les stacks Rails et React. Nous suivons la méthodologie Scrumban afin d'impliquer les développeurs dans les sujets de A à Z, pas seulement sur le code. Nous avons mis en place une organisation cellulaire avec des équipes réduites dédiées à des projets précis et limités dans le temps, pour un maximum d'autonomie ! Chez nous, vous changez d'équipe toutes les 7 semaines, pas le temps de vous ennuyer ou de tourner en rond !
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail le plus accueillant et bienveillant possible. Nous croyons que la confiance mutuelle et l'intelligence collective sont les meilleurs moyens de bâtir une organisation efficace et épanouissante pour tous.
Employee breakdown
Engineering
81%
Design
15%
Product
4%
Technologies et outils
Ruby On Rails
100%Ruby
100%Redis
100%Postman
100%PostgreSQL
100%TypeScript
100%Tailwind CSS
100%React JS
100%React
100%Next.js
100%JavaScript
100%Bit
100%Vercel
100%GitHub
100%Docker
100%AWS CDK
100%AWS
100%
Backend
Frontend
Devops
Nous travaillons principalement sur 2 stacks techniques :
- Ruby on Rails pour les principales applications orientées client, le cœur technique de Trustpair.
- React / Next.js pour le Front, avec pour objectif de remplacer toutes nos UI existantes
Nous nous efforçons de respecter des règles de Software Craftsmanship, grâce à des Code Review systématiques, l'utilisation de dependabots, bugs bounty, etc.
Nous cherchons à développer un code propre, fiable et efficace.
Projets et défis techniques
Chez Trustpair, nous plaçons la qualité et la valeur de notre produit au coeur de nos priorités. Notre mission est d'aider nos clients à lutter contre la fraude au virement, et nous concentrons tous nos efforts sur cet objectif.
Cependant, la fraude peut prendre de nombreuses formes et les moyens pour y faire face sont nombreux : interroger des bases de données externes (golden sources), construire des modèles à partir de nos propres données ou encore contacter nous-mêmes les fournisseurs pour des vérifications manuelles. Notre enjeu est de gérer cette complexité et de restituer des résultats simples et lisibles pour nos utilisateurs, pour qu'ils aient l'expérience la plus fluide et la plus efficace possible.
Processus de recrutement
- Prescreening de 30 minutes avec notre Talent Acquisition Manager ;
- Entretien d'1h avec le Manager ;
- Préparation et restitution d'une étude de cas sur une semaine ;
- Echange "coffee fit" avec les membres de l'équipe ;
- Echange avec un cofondateur