Benefiz pour les employés sur 🇫🇷
L'assurance maladie privée de nos employés est couverte à 50 % par l'entreprise. Les employés peuvent inclure leur conjoint/famille dans leur couverture.
AETNA pour les employés de 🇺🇸
Nos employés basés aux États-Unis sont libres de choisir entre plusieurs options de plan, couvrant la santé, les soins dentaires et la vision. Trustpair contribue à hauteur de 1 000 dollars par mois et par employé.
Pour les employés de 🇫🇷 , une allocation de 9 € par jour est versée sur votre carte Swile, qui peut être utilisée dans divers restaurants, supermarchés, boulangeries, etc.
Des indemnités supplémentaires de congés payés pour les employés en France et aux Etats-Unis afin de s’assurer que notre équipe est bien reposée tout au long de l’année ! 🇺🇸🇫🇷
Nos bureaux dans le centre de Paris et à New York ont été soigneusement sélectionnés en fonction de leur emplacement. Offrant un accès aux personnes à mobilité réduite et accessibles par les transports publics, les locaux de Trustpair sont lumineux, modernes et propices à un environnement de travail collaboratif !
Notre politique de flexibilité à distance permet également à tous les employés à Paris ou à New York d'adopter un horaire de travail hybride.
Available to our employees in NYC. Trustpair offers a 3% match to contributions made.
1 jour par semaine au bureau
Nous sommes persuadés que Trustpair devrait être un endroit où les gens peuvent grandir et apprendre.
Les nouveaux entrants ont un plan d'onboarding individuel, ils sont donc équipés de toutes les connaissances et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Ils bénéficient également de séances des coachings individuels avec leurs managers ou chefs d'équipe, afin de développer l'ensemble de leurs compétences.
Nous veillons également à l'évolution professionnelle sur le long terme, avec des revues de personnes, des parcours professionnels pensés pour chacun et la prise en compte des souhaits individuels. Nous avons d'excellents exemples de membres d'équipe qui changent de poste et d'équipe, ou qui sont promus à des postes de direction.
De plus, nous avons mis en place un outil d'analyse comparative des salaires, pour nous assurer que nos grilles salariales restent compétitives. Enfin, nous encourageons les gens à commander des livres et à participer à des conférences, pour garder l'esprit ouvert.
Léa, notre KYS Operations Manager, a d'abord rejoint Trustpair pour un CDD, pendant une année de césure.
L'expérience lui a tellement plu qu'elle a décidé de continuer avec Trustpair en alternance. Une fois diplômée, à tout juste 23 ans, on lui propose non seulement un CDI mais aussi le management de toute l'équipe Operations, à savoir 10 personnes.
Léa est une manager assez jeune, mais elle impressionne tout le monde par sa maturité et sa capacité d'adaptation. Elle est un excellent exemple de ce qu'une étoile montante peut accomplir chez Trustpair.
Les opportunités de montée en compétences sont nombreuses, avec des opportunités d'apprentissage sur le terrain (sessions de coaching, sales academy, etc.), des moments de partage avec d'autres équipes (programme "vis-ma-vie", déjeuner inter-équipes) et des formations externes Opportunités.
All Hands chaque vendredi, Monthly le 1er mercredi d'un mois, Theme Party Afterwork - tous ces événements sont dédiés au partage de nos objectifs, succès, réalisations et bien sûr c'est une occasion de célébrer !
