Lead Développeur F/H

Résumé du poste
CDI
Carquefou
Salaire : 50K à 55K €
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Kibana
Github
Aws
Docker
Kubernetes
+13
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rejoignez l'équipe produit Construction Tarifaire et Pricing + Négociation (15 personnes travaillant en agilité), qui pilote la gestion des applications sur les périmètres négociation commerciale, pricing et tarifs.

En tant que Lead Développeur Fullstack F/H, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et la migration des solutions avec l'objectif de créer

des environnements performants, scalables et sécurisés.

Développement (50 à 70 % des missions) :
  • Concevoir et développer des API et des microservices dans un environnement Cloud (GCP).
  • Participer à la conception from scratch d’une application de gestion des négociations.
  • Travailler en étroite collaboration avec le métier, les Product Owners et les Business Analysts.
  • Assurer la maintenance corrective et évolutive des composants du périmètre
Leadership technique (30 à 50 % des missions) :
  • Accompagner techniquement les développeurs de l’équipe (7 développeurs) en apportant expertise et soutien.
  • Garantir la cohérence technique des réalisations et leur alignement avec le socle technique de l’entreprise.
Environnement technique : 
  • Front-end : JavaScript, Vue.js 3
  • Back-end : API Rest, Java 11 à 21, Spring Boot, Kafka, Google Services
  • Cloud : Applications on premise et dans le Cloud (GCP)
  • DevOps : Docker, Kubernetes, ArgoCD, Terraform
  • Log Management : ElasticSearch, Kibana
  • CI/CD : Jenkins, Git
  • IBM i/AS400 : RPG, DB2 for i, SQL

Profil recherché

  • Expérience : Deux années minimum en tant que Lead Développeur Fullstack ou Back-end.
  • Maîtrise du développement back-end en Java/Spring Boot.
  • Bonne connaissance des outils CI/CD (Jenkins, GitHub, ArgoCD ou équivalent).
  • Expérience dans un environnement Cloud (GCP, AWS ou Azure) et avec Kafka.
  • Excellent communicant, capable de fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
  • Aptitude à prioriser, répartir les sujets et à reporter les avancées à l’équipe managériale.
  • Curiosité technique et capacité à réaliser une veille technologique active.
  • Atout : Un intérêt ou une expérience dans le domaine de la gestion commerciale (tarifs, prix de vente, accords) serait un plus.

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