Rencontrez Margot, Commercial Invindia
Groupe V and B
Vignobles Invindia
En 1987, Jean-Pierre Derouet intègre les équipes commerciales du Château Haut-Meyreau (créé en 1802), c’est le début de l’aventure qui deviendra en 2018 **Invindia **avec 6 domaines dans le Bordelais. Tout en restant fidèle à ses valeurs originelles : transmission, évolution, dimension humaine et partage, le projet Invindia marque le début d’une nouvelle vision : développer une approche accessible (goût et prix), qualitative, responsable, mettant en avant terroirs et savoir-faire.
Des vins bordelais innovants, créés par des Hommes pour des Hommes avec l’ambition de devenir la référence en termes de vins audacieux et assumés, incarnés par Hugues Laborde.
Invindia, c’est aussi un lien direct avec les consommateurs, incarné par une équipe d’une trentaine de commerciaux qui couvre l’ensemble du territoire.
Donner libre cours à la créativité de nos experts
Présentation
Réseau de franchise Cave-Bar avec plus de 265 magasins en France, des bars d'ambiance, des vignobles, une brasserie, du e-commerce, du digital, de la data, une supply chain intégrée, une école de formation, une société de transport, un atelier de menuiserie, des consignes, un festival d'envergure nationale... V and B, c'est un écosystème complet et bouillonnant en perpétuelle évolution, à l'image de ses fondateurs, deux serials entrepreneurs insatiables qui ont su rester simples et accessibles.
Ce qu'ils recherchent
Le groupe V and B est l'endroit idéal pour ceux qui ont soif d'initiatives, de challenges, d'impacts, le tout dans un environnement où les valeurs humaines sont prépondérantes.
Dans un grand groupe, on parlerait d'intrapreneuriat, chez V and B, c'est le standard ;-)
Il y a cette conviction que "tout est possible", à chacun de contribuer, à inventer l'avenir du groupe. C'est aussi une forte culture de la convivialité, toutes les excuses sont bonnes pour "passer un bon moment" !
Bon à savoir
L'humain vraiment au coeur :
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Un onboarding complet et accélérateur d'intégration, quasi 15 jours pour mettre chaque collaborateur dans les meilleures conditions dès le départ. Un mix de formations, d'e-learnings, d'immersions et de rencontres pour se développer dans la culture V and B.
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Un suivi personnalisé via la GEPP des RH pour permettre à chacun d'écrire son parcours au sein de l'écosystème V and B : développement personnel, coaching, évaluations 360°, suivi et développement des compétences...
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Une mobilité interne réelle, rayonnant sur plus de 45 métiers et près de 2000 emplois en France afin que chacun puisse grandir et bouger au gré des opportunités.