Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du Territoire Paris Métropole, composé d’une centaine de collaborateurs, vous aurez en charge la gestion des collaborateurs de ce Territoire (composé d’environ une centaine de salariés) ainsi que la Direction Régionale (composée également d’une centaine de collaborateurs).

Le Territoire Paris Métropole étant organisé en multi-sites (6) sur la Région IDF, des permanences seront à prévoir en lien avec la Responsable Ressources Humaines (1 par mois).

En tant que Chargé des Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions : 

Administration du personnel : 

• Gestion administrative des entrées et sorties : constitution du dossier d’embauche, déclaration d’embauche, inscription et désinscription à l’ACMS + gestion du suivi des fichiers, etc…,

• Participer à l’intégration des collaborateurs en lien avec les Managers (réception du matériel informatique, création adresse mail, arrivée du collaborateur et suivi de la période d’essai (courriers),

• Accompagner les salariés sur les questions administratives,

• Préparer différents courriers administratifs suite aux événements (paternité, démission, retraite, absence…),

• Planifier les visites médicales d’embauche, périodique et de reprise en lien avec les services de médecine du travail et gérer le suivi de la plateforme ACMS,

• Gérer le suivi des absences dans le tableau de suivi.

Gestion des temps et préparation des éléments de paie : 

• Saisir les données RH dans l’outil de gestion Chronotime,

• Vérifier la cohérence des données provenant des saisies des managers pour leurs équipes (éléments variables de paie, absences, astreinte etc.),

• Préparer les feuilles de temps et réaliser la saisie des éléments pour les services supports et administratifs.

Recrutement CDI / intérim :

• Rédaction des offres d'emploi et publication

• Recherche et présélection des candidats

• Réalisation des entretiens de recrutements 

• Participation à différents forum 

• Lien avec les agences d’intérim & intérimaires, mise à jour du tableau de suivi et gestion des factures

Stage et alternance : 

• Identification des besoins et recrutements 

• Suivi des alternants et stagiaires en poste. 

Missions Complémentaires : 

• Suivi du budget des ressources humaines

• Gestion des commandes de fournitures pour le service

• Traitement des différentes factures pour le service

• Gestion de l’intranet RH : mise à jour et création de contenu 

• Contribuer aux supports de communication RH (Intranet, formulaires, gestion documentaire…)

• Organisation de l'événementiel RH : comités RH, les journées d’intégration, …

• Gestion de l’agenda RH

• appliquer les règles en matière d'éthique et conformité est incontournable / fondamental

Processus RH Région : 

• Suivi du parc des véhicules de fonctions (attributions, renouvellement, …)

• Suivi des demandes de logements (partenaire Action Logement) 

Référent Handicap établissement Ile-de-France : 

• Gestion & suivi des salariés en situation de handicap sur l’ensemble de la Région IDF,

• Préparation de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH) en lien avec les différents Territoires.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Titulaire d'un niveau Bac+3 dans les Ressources Humaines, vous avez acquis, de par votre formation et une expérience d’au moins 3 ans, des connaissances en droit social, des compétences en recrutement et dans la gestion de projets.

Doté d’un bon relationnel, vous disposez d’un sens du service remarquable et d’un excellent esprit d’équipe.

Proactif, vous êtes reconnu pour votre rigueur et vous savez évoluer dans des environnements exigeants.

Une bonne maîtrise des outils informatiques (google suite) est nécessaire.

Vous êtes titulaire du permis B. 

Pourquoi nous rejoindre ?

De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 

Des opportunités d’évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l’international.

Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle.

Une vigilance permanente pour assurer les conditions de votre sécurité au travail.

Chez Veolia vous apprécierez :

Une politique de rémunération complète et attractive : 

• La rémunération annuelle brute (directe et indirecte) est comprise entre 30 000 € et 40 000 € , en fonction de votre profil et de vos expériences

• Une rémunération attractive sur 13,5 mois et des primes diverses

• Une revalorisation de salaire automatique tous les 2 ans

• Des tickets restaurants

• Une prime d’eau 

• Un intéressement et une participation 

• Un plan d’épargne entreprise avantageux 

• De nombreux avantages sociaux : CSE, famille, mutuelle et prévoyance santé attractives

Notre engagement en faveur de l’équilibre “vie professionnelle / vie privée” de nos collaborateurs : 

• 36 jours de congés

• Télétravail