530€ / an afin de financer tous vos trajets domicile-travail, qu’il s’agisse de transports en commun ou de mobilité douce, et de nombreux codes promo permettant de bénéficier de super services (transport, food, sport, équipements).
300€ / an afin de prendre en charge toutes vos dépenses liées au fait que vous soyez en télétravail
120€ / mois (150€ / mois pour les parents !) afin de vous accompagner dans vos besoins du quotidien
Signataire du Parental Challenge, nous accompagnons au mieux les salarié-es parents
14€ de titres restaurants versés par jour travaillé
Nous avons deux types d'évolution en interne possibles :
➡️ Sur le plan vertical :
Pour monter en compétences d'un point de vue managérial : Junior > Confirmé.e > Senior > Lead / Manager > Head of > C-Level
Côté expertise, Worklife propose cette évolution : Junior > Confirmé.e > Senior > Expert.e
➡️ Sur le plan horizontal, nous offrons des perspectives de mobilité interne.
Chez Worklife, la montée en compétences et la formation sont des thématiques importantes.
Nous sommes à la recherche de personnes passionnées qui souhaitent partager leurs connaissances et leur expertise.
Tous les mois, nous organisons des sessions "Lunch & Learn" pendant lesquelles des intervenants partagent leurs connaissances sur des sujets spécifiques.
Nous avons également mis en œuvre un programme d'accompagnement avec des coachs professionnels.
afterworks par mois
Pour conserver une culture d'entreprise forte, nous mettons en place diverses actions :
