530€ / an afin de financer tous vos trajets domicile-travail, qu’il s’agisse de transports en commun ou de mobilité douce, et de nombreux codes promo permettant de bénéficier de super services (transport, food, sport, équipements).
300€ / an afin de prendre en charge toutes vos dépenses liées au fait que vous soyez en télétravail
120€ / mois (150€ / mois pour les parents !) afin de vous accompagner dans vos besoins du quotidien
Signataire du Parental Challenge, nous accompagnons au mieux les salarié-es parents
14€ de titres restaurants versés par jour travaillé
Nous avons deux types d'évolution en interne possibles :
➡️ Sur le plan vertical :
Pour monter en compétences d'un point de vue managérial : Junior > Confirmé.e > Senior > Lead / Manager > Head of > C-Level
Côté expertise, Worklife propose cette évolution : Junior > Confirmé.e > Senior > Expert.e
➡️ Sur le plan horizontal, nous offrons des perspectives de mobilité interne.
Chez Worklife, la montée en compétences et la formation sont des thématiques importantes.
Nous sommes à la recherche de personnes passionnées qui souhaitent partager leurs connaissances et leur expertise.
Tous les mois, nous organisons des sessions "Lunch & Learn" pendant lesquelles des intervenants partagent leurs connaissances sur des sujets spécifiques.
Nous avons également mis en œuvre un programme d'accompagnement avec des coachs professionnels.
All hands tous les 2 mois
Pour conserver une culture d'entreprise forte, nous mettons en place diverses actions :
