Worklife

Worklife est l’unique plateforme tout-en-un intégrée aux outils RH qui optimise et développe la stratégie d’avantages sociaux des organisations de toutes tailles.

Notre obsession : permettre aux équipes RH et RSE d'avoir le maximum d’impact économique, humain et sociétal grâce à leur politique sociale.

Nous rendons visibles et simples d’utilisation les avantages salariés, à travers une carte de paiement unique, et une application ultra-personnalisée qui met en avant la marque employeur de nos clients.

Nous sommes actuellement en phase de prescale et le rachat récent par Crédit Agricole nous permettra d’accompagner nos clients dans la valorisation et le pilotage de leurs politique des avantages salariés.

Nous envisageons la culture de Worklife comme une culture singulière, qui reflète une réalité partagée et incarnée par chacun d’entre nous à travers 3 piliers essentiels qui guident nos actions au quotidien :

• BE IMPACTFUL

• NEVER GIVE UP

• LEVEL UP

Nous avons veillé à définir nos valeurs et nos comportements de manière tangible et non sujettes à interprétation afin que chaque membre de nos équipes en ait la même compréhension.

Par ailleurs, chez Worklife, il est essentiel de partager une vision commune qui place le client au centre de nos actions, et le respect au coeur nos comportements, relevant ainsi du bon sens plutôt que d'une question de culture.

Nous sommes convaincus qu’une équipe alignée sur des valeurs partagées ira plus loin et plus vite.

Nous sommes fiers d'avoir co-fondé avec des entreprises comme Ornikar, Dashlane, Leetchi-MangoPay et Cheerz le Pacte IDEA (Inclusion - Diversité - Équité - Accessibilité), une communauté d'entraide pour sensibiliser, progresser ensemble et poser des actions concrètes pour lutter contre les discriminations.

Rejoindre le pacte IDEA, c'est mettre en œuvre 7 engagements au sein de votre entreprise :

1. Éduquer tout le monde sur l’importance de la diversité, de l’inclusion et des biais inconscients
2. Gérer la diversité entreprise en la mesurant et en fixant des objectifs
3. Former tout le monde aux bonnes pratiques
4. Mettre en place un système d'alerte interne pour prévenir les comportements inappropriés
5. Mettre en œuvre un recrutement basé sur les compétences pour toucher tout type personnes
6. Créer un processus de recrutement non discriminatoire, communiqué aux candidats dès leur sélection
7. Construire un système de rémunération équitable