Emploi Site Reliability Engineer (SRE)

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Offres d'emploi pour le poste de Site Reliability Engineer (SRE)

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Présentation du métier de Site Reliability Engineer (SRE)

Un Site Reliability Engineer (SRE) est responsable de la disponibilité, de la performance et de la scalabilité des systèmes informatiques. Les missions d’un SRE incluent la surveillance et la résolution des problèmes, la mise en place de procédures de maintenance préventive et la participation à la conception et à la mise en place de nouveaux systèmes.

Les compétences nécessaires pour devenir SRE incluent une solide connaissance des systèmes d’exploitation, des réseaux et des bases de données, ainsi qu’une bonne compréhension des principes de l’informatique en nuage et des architectures distribuées. Les compétences en automatisation, en développement et en résolution de problèmes sont également essentielles.

Il n’y a pas de formation spécifique requise pour devenir SRE, mais un diplôme en informatique ou une expérience professionnelle significative dans un domaine connexe peut être utile. Les compétences et les connaissances nécessaires peuvent être acquises à travers une combinaison de formation universitaire, de cours en ligne et d’expérience professionnelle.

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  • Linagora
    Linagora
    Linagora

    LINAGORA est une Entreprise à Mission, pionnier Français du Logiciel Libre. Sa Mission depuis 2000, est d’inventer, développer, mettre en œuvre et maintenir des logiciels libres et des solutions IA Open Source, pour préserver l’indépendance technologique de ses clients et la souveraineté numérique des États en particulier de la France et de l'Europe. Cette mission se conjugue avec la volonté d’avoir un maximum d'impacts positifs pour ses équipes, la société et la planète.

    Depuis sa création, LINAGORA défend un numérique éthique, une « 3ème Voie Numérique », respectueuse des droits de chacun, responsable, inclusive et durable, capable d’apporter une réelle alternative aux géants américains et chinois.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Issy-Les-Moulineaux
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Alegria.group
    Alegria.group
    Alegria.group

    Leader européen en IA, Automatisations et NoCode
    Alegria.group vise à changer le monde grâce à l'IA, aux automatisations et au Nocode.

    Alegria.group accompagne les particuliers, les entreprises privées et les organisations publiques dans leur transformation numérique globale, tout en aidant chacun à transformer sa vie grâce aux nouvelles technologies.
    Fondé en 2020 par Francis Lelong, Christelle Curcio et Thomas Bonnenfant, Alegria.group compte aujourd'hui plus de 50 collaborateurs.

    Rejoignez Alegria.group, leader européen en IA, automatisations et NoCode !

    Notre mission ?
    Démocratiser l’accès aux nouvelles technologies notamment l’IA et le Nocode/Lowcode en accompagnant particuliers et entreprises dans leur transformation numérique.

    Ce que nous faisons :

    • Pour les entreprises (B2B) :

    Nous aidons nos clients à accélérer leur transition digitale à l'ère de l'IA, en formant les équipes à l'IA et aux automatisations, en automatisant leurs processus et en créant des applications ou des sites web grâce au Nocode. Avec plus de 500 entreprises accompagnées, nous offrons une solution complète via Alegria.solutions.

    • Pour les particuliers (B2C) :

    Avec Alegria.academy, la première école en France dédiée aux métiers de l'IA et du Nocode, nous avons formé plus de 5000 personnes. Que vous soyez en reconversion, salarié, ou passionné de nouvelles technologies, nous vous aidons à développer des compétences concrètes pour concevoir des applications, des sites web ou des solutions innovantes, le tout sans coder.

    Pourquoi nous rejoindre ?

    En intégrant Alegria.group, vous participez à une aventure où innovation et impact sont au cœur de tout. Vous évoluerez aux côtés d’une équipe dynamique et passionnée, dédiée à transformer le numérique en un outil accessible à tous.

    Chiffres clés Alegria.group

    🚀​4M€ levés en 2022

    🤝​200 investisseurs engagés

    ​🏆​Leader en formation IA en France avec 5,000 formés

    • Accompagnement d'entreprises, Application mobile, EdTech, Education, Formation, IT / Digital, Logiciels, Transformation
    • Clichy, Barcelona, Londres, Los Angeles, Lyon, Mexico City, Nantes, Toulouse
    • Entre 50 et 250 salariés
  • BoondManager
    BoondManager
    BoondManager

    C’est en 2009 que l’aventure commence 🚀

    Anthony et Tanguy se lancent dans l'aventure dans l'entrepreneuriat et décident de créer une solution SAAS ERP à destination des ESN & sociétés de conseil, afin de "travailler autrement". 
    BoondManager est ainsi né 🦊

    Au cœur de BoondManager, il y a l’idée que chacun(e) devrait avoir la possibilité de se réaliser dans son travail et sa carrière, de pouvoir "les" concilier avec sa vie personnelle. 🫶

    Notre ADN ❤️:
    Nos 80 Boonders sont en full remote/100% télétravail dans toute la France.
    Le télétravail, on connait bien, on le pratique depuis 15 ans.

    Notre mission ⭐⭐⭐⭐⭐ :
    Fédérer sur un même outil aussi bien les consultants, les recruteurs, les commerciaux, les administratifs et les dirigeants autour de divers modules (Recrutement, RH, CRM, gestion des opportunités, facturation, CRA) pour "travailler autrement"

    On connaît une ascension fulgurante chez BoondManager :

    • On est passé leader de notre marché avec près de 1700 clients et une croissance annuelle de 30% 🤝

    • On dénombre pas moins 80.000 utilisateurs partout dans le monde !

    • La Boondfamily est passée de 30 à 80 personnes en 3 ans 🥰

    • On vient de faire une levée de fonds à hauteur de 32 millions d'euros pour conquérir les marchés étrangers 🇧🇪 🇮🇹 🇪🇸

    Liens utiles :

    • Un podcast sur notre culture d'entreprise : https://urlr.me/WYsHxk

    • Voici à quoi ressemble notre solution : https://bit.ly/41WfKZ5

    • Ce que nos clients pensent de Boond : https://bit.ly/3l7TvPb

    Et toi,
    partant.e pour l’aventure ? 👇

    • Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Brest, Bordeaux, Grenoble, Le Havre, Lille, Lyon, Marseille, Metz, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Strasbourg, Toulon, Toulouse
    • Entre 50 et 250 salariés
  • PRIMX
    PRIMX
    PRIMX

    Animé par l’ambition de faire du chiffrement une solution de Data Confidentiality Management, PRIM’X est un éditeur de logiciels qui protègent les données sensibles de centaines de milliers d’utilisateurs.

    Implanté à Lyon, à Issy-les-Moulineaux et à l’international, PRIM’X est fier d’être reconnu fournisseur souverain par l’État français et plusieurs gouvernements européens.

    Rejoindre PRIM’X, c’est intégrer un collectif d’experts portés par l’exigence de la Certification continue.

    • Cybersécurité, Logiciels
    • Lyon, Issy-Les-Moulineaux
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Simplifia
    Simplifia
    Simplifia

    🔰Depuis ses débuts, Simplifia s’est donné pour mission de transformer l’expérience des familles endeuillées et d’accompagner les professionnels du funéraire dans leur quotidien. Grâce à sa dimension technologique et humaine, l’entreprise a su s’imposer comme un acteur incontournable sur ce marché en constante évolution.

    🌿Aujourd’hui, Simplifia est un précurseur dans la digitalisation du secteur funéraire, combinant une offre servicielle pour accompagner les familles et une expertise technologique pour améliorer le quotidien des pompes funèbres.

    💡Simplifia est un partenaire de confiance pour ceux qui traversent l’épreuve du deuil, et pour les professionnels qui les accompagnent, alliant innovation et bienveillance au cœur de sa démarche avant, pendant et après les obsèques.

    🔔En septembre 2024, nous avons ouvert notre capital à un fonds d'investissement européen en tant qu'actionnaire minoritaire. Cet accompagnement stratégique nous permet d'accélérer notre développement et de renforcer notre position sur un marché en pleine transformation digitale, évalué à plus de 2 milliards d'euros.

    • IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Lyon
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Trustsoft
    Trustsoft
    Trustsoft

    Trustsoft is a company that was founded through the meeting of the owners of two firms. One side excelled in sales, while the other mastered IT technologies. One thing led to another, and Trustsoft began to flourish into its current form.

    Trustsoft is a team of cloud enthusiasts. They have already helped many companies move to the cloud. Thanks to their ups and downs, they are now capable of preparing a tailored cloud strategy. Equally important for them is being a lifetime partner to their clients, which is why, after successful migration, they also focus their attention on Operations.

    Their primary market is Switzerland, while their delivery center is based in Prague. Last year, they received the prestigious AWS Partner of the Year award in Switzerland. They have been certified by AWS in four competencies and hold eight service validations, making them a trusted AWS Advanced Partner.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Praha
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Esri France
    Esri France
    Esri France

    Notre passion, c'est la Géo et c'est aussi le numérique ! A tel point que nous avons imaginé et créé des solutions qui allient ces deux potentiels. Cela nous permet de proposer à tous nos clients professionnels des solutions innovantes pour mieux voir, comprendre, décider et communiquer. Utiliser la dimension géographique offre à ces organisations une valeur ajoutée significative afin d'appréhender la réalité de façon encore plus pertinente avec un impact positif fort sur leur activité.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Meudon, Cesson-Sévigné
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Eleven Labs
    Eleven Labs
    Eleven Labs

    Eleven Labs est une société de conseil, spécialisée en création et réalisation de projets Web agiles de qualité.

    Les astronautes interviennent sur des missions qu’ils choisissent, et elles sont axées sur du développement, de l’architecture, de la conduite de projet Agile, de l’audit et du conseil.

    Au quotidien, tout est fait pour encourager la progression et l’épanouissement technique, à travers des plateformes dédiées à l’apprentissage (le blog, le codelabs, des accès à Udemy, CloudGuru et Coursera), ou grâce à des événements internes (workshops, meetups, formations…) réguliers.

    • Audit, IT / Digital, Logiciels
    • Paris, Nantes
    • Entre 50 et 250 salariés
  • ika
    ika
    ika

    ika développe des solutions technologiques de nouvelle génération qui permettent de digitaliser les administrations publiques et les services financiers sur le continent africain.

    • IT / Digital, Logiciels
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés

15 choses à savoir sur le métier de Site Reliability engineer (SRE)

  • Les SRE sont responsables de la disponibilité, de la performance et de la scalabilité des systèmes informatiques.
  • Ils travaillent souvent en étroite collaboration avec les équipes de développement pour s’assurer que les applications fonctionnent correctement.
  • Les SRE sont chargés de mettre en place des systèmes de surveillance pour détecter les problèmes potentiels et de les résoudre rapidement.
  • Ils doivent être en mesure de gérer les incidents et les crises, y compris les perturbations de service.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de processus automatisés pour améliorer la qualité et l’efficacité des opérations.
  • Les compétences en matière de programmation et de scriptage sont souvent nécessaires pour ce métier.
  • Les SRE doivent avoir une bonne compréhension des architectures de systèmes et des réseaux.
  • Les connaissances en matière de cloud computing et de virtualisation sont également utiles pour ce métier.
  • Les SRE doivent être en mesure de communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe, ainsi qu’avec les clients et les partenaires.
  • Les SRE peuvent être amenés à travailler dans des environnements à haute disponibilité et à haute sécurité.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de politiques et de procédures de sécurité pour protéger les systèmes contre les menaces.
  • Les SRE peuvent être chargés de mettre en place des systèmes de sauvegarde et de récupération pour protéger les données contre les pertes.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de stratégies de continuité d’activité pour minimiser les impacts des perturbations de service.
  • Les SRE peuvent être chargés de mettre en place des systèmes de gestion de la capacité pour s’assurer que les systèmes peuvent gérer les charges de travail à venir.
  • Les SRE doivent être en mesure de travailler efficacement dans des environnements en évolution constante et de s’adapter rapidement aux changements.