Emploi Site Reliability Engineer (SRE)

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Offres d'emploi pour le poste de Site Reliability Engineer (SRE)

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Présentation du métier de Site Reliability Engineer (SRE)

Un Site Reliability Engineer (SRE) est responsable de la disponibilité, de la performance et de la scalabilité des systèmes informatiques. Les missions d’un SRE incluent la surveillance et la résolution des problèmes, la mise en place de procédures de maintenance préventive et la participation à la conception et à la mise en place de nouveaux systèmes.

Les compétences nécessaires pour devenir SRE incluent une solide connaissance des systèmes d’exploitation, des réseaux et des bases de données, ainsi qu’une bonne compréhension des principes de l’informatique en nuage et des architectures distribuées. Les compétences en automatisation, en développement et en résolution de problèmes sont également essentielles.

Il n’y a pas de formation spécifique requise pour devenir SRE, mais un diplôme en informatique ou une expérience professionnelle significative dans un domaine connexe peut être utile. Les compétences et les connaissances nécessaires peuvent être acquises à travers une combinaison de formation universitaire, de cours en ligne et d’expérience professionnelle.

Entreprises à découvrir dans la Tech

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  • Teclib'
    Teclib'
    Teclib'

    Teclib a été fondé en 2009 avec pour vocation d’intégrer des projets open-source.
    Très vite, la société devient intégrateur de la solution de gestion de parc GLPI.
    C’est en 2015 que le Groupe se rapproche de la communauté GLPI pour en devenir l’éditeur.

    La société s’est depuis structurée en deux Business Unit :

    • L’Édition logicielle avec GLPI, solution de Helpdesk et ticketing,

    • La partie service avec le digital / consulting / infogérance représenté par notre agence Buy The Way.

    Le groupe compte aujourd’hui plus de 60 personnes.

    • IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris, Louvigny
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Digitaleo
    Digitaleo
    Digitaleo

    👋Digitaleo & Digitaleo+, c’est:

    • Une aventure (toujours) en pleine effervescence mêlant ambition, expertise, agilité et partage 🎢
    • Une plateforme SaaS, enrichie depuis 20 ans qui permet de gérer le marketing local des réseaux de points de vente, marques, franchises et enseignes indépendantes 🎯 avec huit modules : marketing direct, réseaux sociaux, visibilité locale, avis clients, print & goodies, publicités locales (Ads), Digital Asset management, Store Locator 🚀
    • Une agence de communication 360, outillée, spécialisée dans la réalisation des prestations marketing pour ses clients 🤝
    • AdTech / MarTech, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Rennes, Marseille
    • Entre 50 et 250 salariés
  • InstaDeep
    InstaDeep
    InstaDeep

    InstaDeep is a pioneering AI company at the forefront of innovation. With offices in London, Paris, Berlin, Tunis, Kigali, Cape Town, Boston, and San Francisco, we collaborate with giants like Google DeepMind and institutions like MIT, Stanford, Oxford, UCL, and Imperial College London.

    We are a Google Cloud Partner and NVIDIA Elite Service Delivery Partner. Our 2023 acquisition by BioNTech has further solidified our commitment to leading the industry.

    • Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • London, Berlin, Boston, Cape Town, Kigali, Paris, San Francisco, Tunis
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Hivebrite
    Hivebrite
    Hivebrite

    Hivebrite is an all-in-one community management and engagement platform. Our mission is to provide organizations with the tools they need to create vibrant communities.

    Our SaaS platform serves customers across a variety of industries including higher education, non-profit, and corporate. Founded in 2015, today we count more than 500 customers worldwide - including Princeton University, Stanford University, and Columbia Business Schools but also WWF or P&G alumni. We employ more than 100 people across our offices in Paris, New York, and Sydney, and 30 nationalities are represented in our team!

    In 2020, we were awarded five Happy to Work labels, were recognized as a G2 High Performer, and won the International Prize by EY, SYNTEC Numerique, and TECH IN France.

    And we have no intention of slowing down!

    • IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
    • Paris, New York, Sydney
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Orki
    Orki

    Orki est une start-up française, spécialisée dans les stratégies climat et RSE des entreprises.

    Pour accompagner nos clients, nous avons développé une plateforme SaaS composée de 3 modules principaux :

    • Bilan carbone et stratégie climat.
    • Analyses du cycle de vie des produits.
    • Mise en conformité avec la directive CSRD.

    Orki accompagne à la fois des PMEs et des grands groupes, issus de tous secteurs d'activité. Vinci, CMA CGM, Thalès ou Ecocert figurent par exemple parmi nos clients.

    Nous avons à cœur de développer un environnement de travail bienveillant et stimulant. Nous recherchons des personnes compétentes, pragmatiques et avec un certain esprit entrepreneurial.

    • Environnement / Développement durable, Logiciels, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Webnet
    Webnet
    Webnet

    Webnet est l’une des toutes premières entreprises de services numériques en France spécialisée dans les architectures web et mobile.

    La société accompagne ses clients sur l'ensemble du cycle de vie de leurs projets numériques au travers quatre offres de services : solutions ; infogérance ; digital content ; expertise.

    Depuis sa création ce sont plus de 2000 projets réalisés aussi bien au forfait qu’en mission de consulting chez leurs clients grands comptes, PME, associations et organisations du secteur public.

    Webnet a renforcé au fil du temps son positionnement multi-technologique. Grâce à son programme de formation interne, l’entreprise comptent parmi ses rangs l’une des plus grandes équipes françaises certifiées sur le Framework Symfony. Son équipe .NET justifie quant à elle de 5 niveaux de certification.

    Implantée dans 5 grandes villes de France, à  Paris, Lyon, Nantes, Lille et Bordeaux, Webnet est en croissance régulière depuis sa création en 1996. 

    • Application mobile, IT / Digital, Logiciels
    • Sèvres, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Aareon France
    Aareon France
    Aareon France

    Leader français des systèmes d’information et solutions digitales spécialisés dans la gestion immobilière et plus particulièrement dans l’habitat social, Aareon France accompagne les gestionnaires immobiliers depuis 40 ans dans leur transformation digitale.

    Certifié "Great place to work 2021", Aareon France est une société à taille humaine. Ses220 collaborateurs sont répartis sur 4 sites différents (Meudon-la-Forêt, Orléans, Nantes et Toulouse), ce qui leur permet d’être au plus proche de ses clients et de leur garantir une forte réactivité au quotidien.

    Avec l’Aareon Smart World, Aareon propose aux bailleurs sociaux un portefeuille complet de solutions digitales, leur permettant de gérer leur écosystème et de fluidifier les interactions entre les différents acteurs de l’habitat social : locataires, fournisseurs et employés du bailleur, qu’ils soient sédentaires ou sur le terrain. Les solutions Aareon permettent de gérer avec efficacité l’ensemble des processus de façon dématérialisée.

    • Application mobile, IT / Digital, Logiciels
    • Meudon, Orléans
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Groupe Imagine Human
    Groupe Imagine Human
    Groupe Imagine Human

    Imagine Human est un groupe international à impact répondant aux défis actuels économiques, sociaux et environnementaux. Le groupe développe et propose dans plus de 36 pays des solutions digitales et humaines pour améliorer la Qualité, la Santé-Sécurité, la protection de l’Environnement (QSE) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

    Notre solution QSE, Winlassie® permet aux Entreprises de digitaliser toutes les certifications et normes ISO nécessaires à leurs activités, d’améliorer la Qualité de leurs process & produits, la sécurité et la santé de leurs salariés et leur impact sur l’environnement.

    Nos programmes QVCT for me® accompagnent les Entreprises dans l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de leurs collaborateurs.

    Nous sommes aujourd’hui plus de 105 « humaners » engagés auprès de nos clients pour repenser la vie au travail et construire un futur plus sûr et plus responsable.

    Nous sommes reconnus pour nos solutions digitales et humaines simples, novatrices et sûres qui améliorent la performance de l’entreprise et son impact RSE.

    Le capital du groupe est détenu par ses managers et par Extens, un fonds d’investissements français de référence dédié aux éditeurs de logiciels de santé qui investit dans des entreprises à fort potentiel. Extens nous accompagne dans notre développement et l'accélération de notre croissance afin de devenir leader de notre segment de marché en France et dans plusieurs pays du Monde.

    Pour cela, nous nous engageons avec nos clients à « toujours aller plus loin » :

    • Innover, simplifier par les outils et mettre le digital au service de l’humain au travail
    • Agir de manière globale sur l’ensemble des risques qualité, sécurité, santé et environnement
    • Fédérer nos clients, nos salariés et nos partenaires autour d’une performance durable
    • Former et accompagner sur les problématiques du travail de demain
    • Animer un écosystème autour du « travailler mieux »
    • Œuvrer ensemble dans le respect de nos valeurs : engagement, audace, solidarité.
    • Logiciels, Organisation / Management, Services à la personne
    • Bordeaux, Lyon, Paris
    • Entre 50 et 250 salariés
  • Vector France
    Vector France
    Vector France

    Vector France est la filiale française du groupe Vector, groupe mondial d’ingénierie à la pointe de l’innovation pour le développement de logiciels et de systèmes embarqués.

    Passionnés de technologie, plus de 4 500 Vectoriens sont fiers d’apporter chaque jour leurs solutions et leur expertise aux ingénieurs qui développent les technologies dédiées à la mobilité du futur, comme la conduite autonome, l’électromobilité ou la connectique à bord.

    Partout dans le monde, les grands industriels des technologies embarquées font confiance à Vector pour les accompagner dans la gestion de leurs environnements complexes et façonner l’avenir de la mobilité.

    • Digital, Logiciels, Mobilité
    • Montrouge, Toulouse
    • Entre 50 et 250 salariés

15 choses à savoir sur le métier de Site Reliability engineer (SRE)

  • Les SRE sont responsables de la disponibilité, de la performance et de la scalabilité des systèmes informatiques.
  • Ils travaillent souvent en étroite collaboration avec les équipes de développement pour s’assurer que les applications fonctionnent correctement.
  • Les SRE sont chargés de mettre en place des systèmes de surveillance pour détecter les problèmes potentiels et de les résoudre rapidement.
  • Ils doivent être en mesure de gérer les incidents et les crises, y compris les perturbations de service.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de processus automatisés pour améliorer la qualité et l’efficacité des opérations.
  • Les compétences en matière de programmation et de scriptage sont souvent nécessaires pour ce métier.
  • Les SRE doivent avoir une bonne compréhension des architectures de systèmes et des réseaux.
  • Les connaissances en matière de cloud computing et de virtualisation sont également utiles pour ce métier.
  • Les SRE doivent être en mesure de communiquer efficacement avec les autres membres de l’équipe, ainsi qu’avec les clients et les partenaires.
  • Les SRE peuvent être amenés à travailler dans des environnements à haute disponibilité et à haute sécurité.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de politiques et de procédures de sécurité pour protéger les systèmes contre les menaces.
  • Les SRE peuvent être chargés de mettre en place des systèmes de sauvegarde et de récupération pour protéger les données contre les pertes.
  • Les SRE peuvent être impliqués dans la mise en place de stratégies de continuité d’activité pour minimiser les impacts des perturbations de service.
  • Les SRE peuvent être chargés de mettre en place des systèmes de gestion de la capacité pour s’assurer que les systèmes peuvent gérer les charges de travail à venir.
  • Les SRE doivent être en mesure de travailler efficacement dans des environnements en évolution constante et de s’adapter rapidement aux changements.