Offres de stage en France

Retrouvez toutes les offres de stage disponibles en France.

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Retrouvez des centaines d’opportunités de stage dans toute la France !

Types d’offres de stage

Sur Welcome to the Jungle, vous pourrez rechercher et retrouver des offres de stages mises à jour quotidiennement dans toute la France. Vous pourrez postuler directement aux différentes offres ou les placer en favori afin de les consulter lors d’une visite ultérieure.

Secteurs d’activité

Les entreprises présentes sur Welcome to the Jungle évoluent et recrutent des stagiaires dans de nombreux secteurs : RH, Tech, agroalimentaire, industrie, secteur bancaire, conseils, immobilier ou encore éducation. Tous les secteurs d’activité sont représentés !

Régions de France

Les offres de stage sont disponibles dans toute la France et toutes les régions : Ile-de-France, Grand-Est, Pays de la Loire ou encore Nouvelle-Aquitaine.

Types de stages

Welcome to the Jungle vous propose aussi à la recherche des offres de stage en télétravail ainsi que des offres de stage de fin d’études.

Entreprises qui recrutent des stagiaires

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  • Pernod Ricard
    Pernod Ricard
    Pernod Ricard

    Convivialité, responsabilité, réussite : trois mots qui caractérisent Pernod Ricard, numéro deux mondial des vins et spiritueux. Le portefeuille du Groupe est l'un des plus complets du marché, avec 240 marques premium distribuées dans plus de 160 pays.

    Avec ses 19 500 Créateurs de Convivialité, Pernod Ricard offre de passionnantes opportunités professionnelles et favorise l’épanouissement de ses collaborateurs, tout en plaçant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses activités, du terroir au comptoir.

    • Agroalimentaire / Nutrition animale, Boissons, Grande consommation
    • Paris
    • > 2000 salariés
  • AdVini
    AdVini
    AdVini

    Vous souhaitez intégrer le secteur passionnant du vin aux côtés d’un groupe engagé ? AdVini est le leader français des vins de terroirs avec des propriétés au cœur des plus belles régions viticoles de France et d’Afrique du Sud, toutes engagées dans une démarche environnementale. Riche de savoir-faire exceptionnels allant des métiers de la vigne à ceux de la distribution, AdVini fait rayonner son portefeuille de marque dans plus de 110 pays et réalise un chiffre d’affaires de 287 M€ en 2023. Fort de 26 nationalités et de 950 collaborateurs.trices aux 4 coins du monde, le groupe a fait de sa diversité culturelle l’une de ses plus grandes richesses.

    • Art de vivre, Boissons, Grande consommation
    • Saint-Félix-De-Lodez
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Ayvens France
    Ayvens France
    Ayvens France

    Ayvens est le leader mondial de la mobilité durable, offrant une gamme de service incluant la location longue durée, les abonnements flexibles, la gestion de flotte et les solutions multimodales de mobilité.

    Ayvens s’adresse aussi bien aux grandes entreprises, aux PME qu’aux professionnels et aux particuliers.

    Avec 14 500 employés et une flotte de 3,4 millions de véhicules dans le monde, dont plus de 500 000 véhicules électriques, Ayvens ouvre la voie vers la neutralité carbone et se positionne à la pointe de la transformation digitale du secteur de la mobilité.

    Société Générale est l'actionnaire majoritaire d’Ayvens.

    • Automobile, Finance, Mobilité
    • Nanterre, Aix-En-Provence, Annecy, Bordeaux, Chilly-Mazarin, Lille, Lyon, Mulhouse, Nantes, Nice, Rennes, Strasbourg, Toulouse, Tours
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Indy
    Indy
    Indy

    L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

    Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

    • La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

    • Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

    C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

    Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

    Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

    Déjà plus de 100 000 utilisateurs automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

    En 2023, nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

    Nous sommes aujourd’hui 270 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

    Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

    Pour aller plus loin :

    Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.

    • FinTech / InsurTech
    • Lyon, Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Parfois
    Parfois
    Parfois

    PARFOIS est une marque internationale d'accessoires et de mode féminine créée en 1994.

    Une entreprise challengeante, agile, qui se réinvente sans cesse pour être au coeur des envies de toutes les femmes.

    Des équipes talentueuses et dévouées qui pour la majorité ont évoluées en interne.

    Un management exigeant et bienveillant pour que chacun se dépasse chaque jour.

    Aujourd'hui notre réseau est composé de plus de 1000 points de vente qui battent des records chaque année à travers plus de 70 pays.
    La marque a pour ambition d'être le leader de chaque marché sur lequel elle opère.

    Les produits sont chics, élégants et suivent les tendances les plus pointues. Ils sont voués à être accessibles à tous !

    Chaque semaine les collections sont enrichies dans nos boutiques où le concept est aujourd'hui renforcé avec des matériaux nobles et un agencement axé sur la meilleure expérience client possible.

    Pour toutes ces raisons, 70 % de nos clients reviennent en boutique deux fois par mois et 36 % une fois par semaine !

    • Joaillerie, Mode
    • Saint-Germain-En-Laye
    • > 2000 salariés
  • Careium France
    Careium France

    Née de la séparation avec le groupe Suédois Doro en 2021, Careium a une expérience qui remonte aux années 80 dans le domaine du soin aux personnes agées et plus particulièrement de la téléassistance. Cette entreprise leader en Europe propose une grande variété de produits et services autour de la sécurité à domicile et à l'extérieur, la surveillance à distance et le bien-être personnel. Parmi leurs produits, vous trouverez des boitiers d'assistance, des trackers, des montres et des capteurs comportementaux ou environnementaux. Leur application mobile i-care® plus offre un accès et un contrôle facilités à leurs services. Careium s’engage à changer l'approche avec laquelle ces services de soins sont proposés grace à la technologie. Avec une présence internationale, l'entreprise opère dans plusieurs pays dont la France, l'Allemagne, les Pays-Bas, la Norvège, l'Espagne, la Suède et le Royaume-Uni.

    • Electronique / Télécommunications, Objets connectés, SocialTech / GreenTech
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
Questions fréquentes

Un stage en entreprise est une période de formation pratique durant laquelle un étudiant ou un jeune diplômé intègre une entreprise pour mettre en œuvre les connaissances acquises au cours de ses études et pour comprendre le fonctionnement du milieu professionnel. Cette expérience est souvent incontournable et très bénéfique, mais elle est aussi encadrée par des obligations légales strictes pour protéger les droits du stagiaire. Voici quelques aspects clés de ce cadre légal :

Convention de stage :

La convention de stage est un document obligatoire qui formalise les relations entre l’établissement d’enseignement, l’entreprise et le stagiaire. Elle précise plusieurs points essentiels tels que les missions du stagiaire, les compétences à acquérir, la durée du stage, le montant de la gratification, les horaires, ainsi que les modalités de supervision et d’évaluation du stagiaire. Cette convention est un gage de protection pour le stagiaire et assure que le stage répond à un objectif pédagogique.

Durée du stage :

La durée d’un stage est encadrée par la loi pour éviter les abus. En France, par exemple, la durée maximale est fixée à six mois par année d’enseignement. Les durées peuvent varier selon les pays, et il est essentiel de se référer à la législation locale. La durée doit aussi être stipulée dans la convention de stage.

Gratification de stage :

Les stages dépassant une certaine durée (par exemple, en France, plus de deux mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire) sont en général rémunérés. Cette gratification n’est pas un salaire au sens strict, mais plutôt une indemnité qui vise à couvrir les frais du stagiaire. Son montant minimum est fixé par la loi.

Droits et protections des stagiaires :

Les stagiaires bénéficient de droits pour garantir leur protection. Ils doivent notamment avoir accès aux mêmes services que les employés (restaurant d’entreprise, transport, etc.), bénéficier d’une protection sociale spécifique (notamment en cas d’accident) et respecter une limite maximale légale de temps de travail. Par ailleurs, le stage ne doit pas pourvoir un poste au sein de l’entreprise, il doit rester une expérience éducative et formatrice.

Évaluation et reconnaissance :

En fin de stage, l’entreprise généralement fournit une évaluation du stagiaire, qui peut être prise en compte par l’établissement d’enseignement dans l’attribution des crédits ou la validation du diplôme. Il est souvent demandé au stagiaire de rédiger un rapport de stage qui sera ensuite présenté devant un jury académique.

Respecter ces aspects légaux et formels est crucial, tant pour l’entreprise que pour l’étudiant, afin que le stage se déroule dans des conditions optimales et constitue une véritable expérience d’apprentissage professionnelle.

N’hésitez plus à rechercher les offres de stage qui vous conviennent sur Welcome to the Jungle : filtrez par métier, secteur, taille d’entreprise…etc.

FAQ sur les stages