Offres de stage en France

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Retrouvez des centaines d’opportunités de stage dans toute la France !

Types d’offres de stage

Sur Welcome to the Jungle, vous pourrez rechercher et retrouver des offres de stages mises à jour quotidiennement dans toute la France. Vous pourrez postuler directement aux différentes offres ou les placer en favori afin de les consulter lors d’une visite ultérieure.

Secteurs d’activité

Les entreprises présentes sur Welcome to the Jungle évoluent et recrutent des stagiaires dans de nombreux secteurs : RH, Tech, agroalimentaire, industrie, secteur bancaire, conseils, immobilier ou encore éducation. Tous les secteurs d’activité sont représentés !

Régions de France

Les offres de stage sont disponibles dans toute la France et toutes les régions : Ile-de-France, Grand-Est, Pays de la Loire ou encore Nouvelle-Aquitaine.

Types de stages

Welcome to the Jungle vous propose aussi à la recherche des offres de stage en télétravail ainsi que des offres de stage de fin d’études.

Entreprises qui recrutent des stagiaires

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  • Avril
    Avril
    Avril

    Avril vous ouvre ses portes pour une aventure engagée au service de la Terre. Avec 8400 collaborateurs dans 18 pays déterminés à accélérer les transitions agricole, alimentaire et environnementale, l’entreprise se positionne en pionnière de la transformation végétale. Ici, performance rime avec responsabilité, et chaque action contribue à Servir la Terre, la raison d'être du Groupe. Un défi inspirant pour bâtir un futur durable.

    • Agroalimentaire / Nutrition animale, Environnement / Développement durable, SocialTech / GreenTech
    • Paris, Bruz
    • > 2000 salariés
  • Havas France
    Havas France
    Havas France

    Fondé à Paris en 1835, Havas est l’un des plus grands groupes de communication au monde, avec plus de 23 000 collaborateurs dans plus de 100 pays, qui partagent une seule et même mission : make a meaningful difference au service des marques, des entreprises, et de la société dans son ensemble.

    Make a meaningful difference to brands, businesses and people :

    Pour des marques porteuses de sens
    Notre rôle est d’aider nos clients à cultiver la réputation de leurs marques et à susciter des changements sociétaux positifs grâce à la puissance de notre travail créatif.

    Pour des entreprises plus responsables
    Notre rôle est d’accompagner les entreprises dans leur croissance responsable et de les aider à établir un lien puissant avec leurs publics.

    Pour des publics et des talents plus épanouis
    Notre rôle est d’avoir un impact positif sur la société dans son ensemble et de tout mettre en œuvre pour créer un environnement de travail sain.

    • Marketing / Communication, Publicité, Stratégie
    • Puteaux, Boulogne-Billancourt, Lille, Lyon, Marseille, Pantin, Paris, Reims, Rennes, Toulouse
    • > 2000 salariés
  • Shangri-La Paris
    Shangri-La Paris
    Shangri-La Paris

    Le Shangri-La Paris, Palace parisien iconique, offre les plus belles vues de Paris sur la Tour Eiffel, un service exclusif et exceptionnel, ainsi qu'un confort luxueux.

    Situé dans le 16ème arrondissement de Paris, cet ancien hôtel particulier a été la propriété de Roland Bonaparte, petit-neveu de Napoléon et a reçu de nombreuses distinctions pour son excellence et son raffinement. L’établissement est par ailleurs classé aux monuments historiques.

    La gastronomie y est élégante et raffinée, alliant art de vivre à la française et hospitalité asiatique.

    • Hôtellerie, Luxe, Restauration
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • APRR-AREA
    APRR-AREA
    APRR-AREA

    🚗 En rejoignant APRR-AREA, tu rejoins un leader de la concession autoroutière. En effet, filiale du groupe Eiffage, nous finançons, construisons, entretenons et gérons les autoroutes et les ouvrages à péage qui nous ont été confiés par l’État.

    🌍🤝 Nous sommes une entreprise au service des hommes et des territoires. Dans le sillage d'Eiffage, nous avons pris des engagements formels : le respect des personnes et de l'environnement, le renforcement du rôle du réseau dans le développement économique des territoires, et l'accompagnement de nos collaborateurs dans leur carrière.

    • Logistique, Mobilité, Transports maritime et routier
    • Saint-Apollinaire
    • > 2000 salariés
  • Hellowork group
    Hellowork group
    Hellowork group

    Notre cœur de métier, c’est la mise en relation. Notre mission c’est de permettre à chacun de trouver un job ou une formation qui lui correspond. Et ça marche : plus de 7 000 personnes signent un contrat par jour grâce à nous !

    Le groupe Hellowork est composé de 4 activités : Emploi, Education, Média, Evénementiel.

    On est derrière des solutions comme hellowork.com, MaFormation, qui a pour ambition de devenir le Google de la formation, ou Diplomeo, la référence en orientation.

    Qu’ils soient étudiants, en poste ou à la recherche d’un emploi, nous proposons à tous les actifs des services correspondant à leurs besoins.

    Nous accompagnons les professionnels – les entreprises, cabinets de recrutement et ETT- sur leurs enjeux en matière de recrutement et de RH, ainsi que les centres de formation et les écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.

    • Formation, Recrutement, Ressources humaines
    • Rennes, Bordeaux, Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Castorama France
    Castorama France
    Castorama France

    Notre mission chez Castorama ? Rendre l’amélioration de l’habitat accessible et durable pour tous les clients, tous les projets, tous les budgets.

    Castorama, c’est d'abord une aventure humaine. Nos 11 000 collègues, répartis dans 91 magasins en France partagent un objectif commun : faire de nos clients, des clients très satisfaits.

    Depuis 55 ans, on aide nos clients à concrétiser leurs projets, en proposant des produits au meilleur prix et en leur donnant nos meilleurs conseils. Ici, chaque collègue compte.

    • E-commerce, Grande distribution
    • Templemars
    • > 2000 salariés
Questions fréquentes

Un stage en entreprise est une période de formation pratique durant laquelle un étudiant ou un jeune diplômé intègre une entreprise pour mettre en œuvre les connaissances acquises au cours de ses études et pour comprendre le fonctionnement du milieu professionnel. Cette expérience est souvent incontournable et très bénéfique, mais elle est aussi encadrée par des obligations légales strictes pour protéger les droits du stagiaire. Voici quelques aspects clés de ce cadre légal :

Convention de stage :

La convention de stage est un document obligatoire qui formalise les relations entre l’établissement d’enseignement, l’entreprise et le stagiaire. Elle précise plusieurs points essentiels tels que les missions du stagiaire, les compétences à acquérir, la durée du stage, le montant de la gratification, les horaires, ainsi que les modalités de supervision et d’évaluation du stagiaire. Cette convention est un gage de protection pour le stagiaire et assure que le stage répond à un objectif pédagogique.

Durée du stage :

La durée d’un stage est encadrée par la loi pour éviter les abus. En France, par exemple, la durée maximale est fixée à six mois par année d’enseignement. Les durées peuvent varier selon les pays, et il est essentiel de se référer à la législation locale. La durée doit aussi être stipulée dans la convention de stage.

Gratification de stage :

Les stages dépassant une certaine durée (par exemple, en France, plus de deux mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire) sont en général rémunérés. Cette gratification n’est pas un salaire au sens strict, mais plutôt une indemnité qui vise à couvrir les frais du stagiaire. Son montant minimum est fixé par la loi.

Droits et protections des stagiaires :

Les stagiaires bénéficient de droits pour garantir leur protection. Ils doivent notamment avoir accès aux mêmes services que les employés (restaurant d’entreprise, transport, etc.), bénéficier d’une protection sociale spécifique (notamment en cas d’accident) et respecter une limite maximale légale de temps de travail. Par ailleurs, le stage ne doit pas pourvoir un poste au sein de l’entreprise, il doit rester une expérience éducative et formatrice.

Évaluation et reconnaissance :

En fin de stage, l’entreprise généralement fournit une évaluation du stagiaire, qui peut être prise en compte par l’établissement d’enseignement dans l’attribution des crédits ou la validation du diplôme. Il est souvent demandé au stagiaire de rédiger un rapport de stage qui sera ensuite présenté devant un jury académique.

Respecter ces aspects légaux et formels est crucial, tant pour l’entreprise que pour l’étudiant, afin que le stage se déroule dans des conditions optimales et constitue une véritable expérience d’apprentissage professionnelle.

N’hésitez plus à rechercher les offres de stage qui vous conviennent sur Welcome to the Jungle : filtrez par métier, secteur, taille d’entreprise…etc.

FAQ sur les stages