Offres de stage en France

Retrouvez toutes les offres de stage disponibles en France.

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Retrouvez des centaines d’opportunités de stage dans toute la France !

Types d’offres de stage

Sur Welcome to the Jungle, vous pourrez rechercher et retrouver des offres de stages mises à jour quotidiennement dans toute la France. Vous pourrez postuler directement aux différentes offres ou les placer en favori afin de les consulter lors d’une visite ultérieure.

Secteurs d’activité

Les entreprises présentes sur Welcome to the Jungle évoluent et recrutent des stagiaires dans de nombreux secteurs : RH, Tech, agroalimentaire, industrie, secteur bancaire, conseils, immobilier ou encore éducation. Tous les secteurs d’activité sont représentés !

Régions de France

Les offres de stage sont disponibles dans toute la France et toutes les régions : Ile-de-France, Grand-Est, Pays de la Loire ou encore Nouvelle-Aquitaine.

Types de stages

Welcome to the Jungle vous propose aussi à la recherche des offres de stage en télétravail ainsi que des offres de stage de fin d’études.

Entreprises qui recrutent des stagiaires

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  • PLAYERS
    PLAYERS

    Découvrez la team PLAYERS (ex Groupe LE FIVE), qui depuis 2008 fait vivre le sport à des millions de pratiquants et qui en 2024 est officiellement devenu société à mission.

    Aujourd’hui, la team PLAYERS regroupe avec les marques 4PADEL, LE FIVE, ZIDANE FIVE CLUB et PLAYERS EVENTS une expertise multi spécialiste des nouvelles pratiques sportives.

    La team PLAYERS continue sa progression et accueille désormais ses joueurs à travers 31 centres LE FIVE pour le foot à 5 sur le territoire français (dont trois à Paris intra-muros et un sur l'île de La Réunion) et 31 clubs 4PADEL pour le Padel. Le groupe est en pleine expansion avec + de 10 ouvertures par an, et s'est internationalisé en 2025 avec la création d'une filiale en Allemagne où 5 clubs sont désormais implantés.

    Au total, PLAYERS avec 50 complexes sportifs est leader européen du loisir sportif indoor.

    Elle accueille chaque année plus de 9 000 enfants à travers les écoles de foot & stages ZIDANE FIVE CLUB.

    Elle propose également des expériences d'entreprise exceptionnelles à travers son agence événementielle PLAYERS EVENTS qui organise près de 600 événements par an.

    Chaque année ce sont des milliers de jeunes qui voient leur vie impacter positivement : nous avons toujours eu comme vocation d’offrir ou proposer à des tarifs les plus bas possibles nos installations en journée. Concrètement, cela se traduit par 500+ conventions annuelles et près de 200.000 heures de jeu à vocation sociale dans nos centres en France. On y retrouve toute la diversité de celles et ceux qui aiment le sport, riches de leurs différences.

    Enfin, la team PLAYERS est une famille avec des envies, des idées, des valeurs communes et beaucoup d’investissement de la part de chacun, caractérisée par trois piliers que l’on peut retrouver sur un terrain : l’esprit d’équipe, l’exigence et le plaisir. Ce qui nous permet d’avancer et de grandir un peu plus chaque jour, mais aussi et surtout d’apporter le meilleur à nos pratiquants.

    L’important, c’est qu’il y ait de bonnes sensations, une bonne ambiance et le plaisir d’être ensemble.

    En une phrase, qu'ici ça joue !

    • Sport
    • Heillecourt, Argenteuil, Boulogne-Billancourt, Cannes, Créteil, Paris, Petite-Forêt, Ronchin, Saint-Priest, Sophia-Antipolis, Vaires-Sur-Marne, Vélizy-Villacoublay
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Numeris
    Numeris
    • Expertise comptable, Finance
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Whatnot
    Whatnot

    Live stream platform & marketplace

    • Logiciels, Média
    • Los Angeles
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Starling
    Starling

    Mobile-first bank offering personal, joint and business accounts

    • Finance
    • London
    • > 2000 salariés
  • Qualtech Solutions inc.
    Qualtech Solutions inc.
    Qualtech Solutions inc.

    Experts des procédés sanitaires, nous accompagnons nos clients dans le développement de solutions durables adaptées à leur réalité et aux défis du monde à venir.

    En offrant:

    • Des solutions complètes et innovantes;
    • Des systèmes, des équipements et des composantes de pointe, fiables et robustes;
    • Des équipes multifonctionnelles engagées et à l'écoute.
    • Agroalimentaire / Nutrition animale, Ingénieries Spécialisées, Métallurgie
    • Québec
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • National Gallery
    National Gallery

    TBC

    • Musées / Institutions culturelles
    • London
    • Entre 250 et 2000 salariés
Questions fréquentes

Un stage en entreprise est une période de formation pratique durant laquelle un étudiant ou un jeune diplômé intègre une entreprise pour mettre en œuvre les connaissances acquises au cours de ses études et pour comprendre le fonctionnement du milieu professionnel. Cette expérience est souvent incontournable et très bénéfique, mais elle est aussi encadrée par des obligations légales strictes pour protéger les droits du stagiaire. Voici quelques aspects clés de ce cadre légal :

Convention de stage :

La convention de stage est un document obligatoire qui formalise les relations entre l’établissement d’enseignement, l’entreprise et le stagiaire. Elle précise plusieurs points essentiels tels que les missions du stagiaire, les compétences à acquérir, la durée du stage, le montant de la gratification, les horaires, ainsi que les modalités de supervision et d’évaluation du stagiaire. Cette convention est un gage de protection pour le stagiaire et assure que le stage répond à un objectif pédagogique.

Durée du stage :

La durée d’un stage est encadrée par la loi pour éviter les abus. En France, par exemple, la durée maximale est fixée à six mois par année d’enseignement. Les durées peuvent varier selon les pays, et il est essentiel de se référer à la législation locale. La durée doit aussi être stipulée dans la convention de stage.

Gratification de stage :

Les stages dépassant une certaine durée (par exemple, en France, plus de deux mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire) sont en général rémunérés. Cette gratification n’est pas un salaire au sens strict, mais plutôt une indemnité qui vise à couvrir les frais du stagiaire. Son montant minimum est fixé par la loi.

Droits et protections des stagiaires :

Les stagiaires bénéficient de droits pour garantir leur protection. Ils doivent notamment avoir accès aux mêmes services que les employés (restaurant d’entreprise, transport, etc.), bénéficier d’une protection sociale spécifique (notamment en cas d’accident) et respecter une limite maximale légale de temps de travail. Par ailleurs, le stage ne doit pas pourvoir un poste au sein de l’entreprise, il doit rester une expérience éducative et formatrice.

Évaluation et reconnaissance :

En fin de stage, l’entreprise généralement fournit une évaluation du stagiaire, qui peut être prise en compte par l’établissement d’enseignement dans l’attribution des crédits ou la validation du diplôme. Il est souvent demandé au stagiaire de rédiger un rapport de stage qui sera ensuite présenté devant un jury académique.

Respecter ces aspects légaux et formels est crucial, tant pour l’entreprise que pour l’étudiant, afin que le stage se déroule dans des conditions optimales et constitue une véritable expérience d’apprentissage professionnelle.

N’hésitez plus à rechercher les offres de stage qui vous conviennent sur Welcome to the Jungle : filtrez par métier, secteur, taille d’entreprise…etc.

FAQ sur les stages