Expérience collective et épanouissante pour améliorer le quotidien.
Plateforme d'engagement sociétal pour mobiliser les salarié·es.
Plateforme d'événementiel B2B pour l'engagement des collaborateurs.
Abonnement sport et bien-être pour salariés, cofinancé par l'employeur.
Mobilier et décoration en ligne pour 16 pays d'Europe.
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Objets de luxe artisanaux et créatifs.
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A la recherche d’offres de stage ?
Retrouvez des centaines d’opportunités de stage dans toute la France !
Sur Welcome to the Jungle, vous pourrez rechercher et retrouver des offres de stages mises à jour quotidiennement dans toute la France. Vous pourrez postuler directement aux différentes offres ou les placer en favori afin de les consulter lors d’une visite ultérieure.
Les entreprises présentes sur Welcome to the Jungle évoluent et recrutent des stagiaires dans de nombreux secteurs : RH, Tech, agroalimentaire, industrie, secteur bancaire, conseils, immobilier ou encore éducation. Tous les secteurs d’activité sont représentés !
Les offres de stage sont disponibles dans toute la France et toutes les régions : Ile-de-France, Grand-Est, Pays de la Loire ou encore Nouvelle-Aquitaine.
Welcome to the Jungle vous propose aussi à la recherche des offres de stage en télétravail ainsi que des offres de stage de fin d’études.
Leader mondial de la mobilité verticale, Otis conçoit, installe et entretient des ascenseurs, escaliers mécaniques et trottoirs roulants utilisés chaque jour par des millions de personnes dans le monde.
Avec plus de 170 ans d’expertise, Otis conjugue innovation et excellence industrielle pour rendre les bâtiments plus sûrs, plus intelligents et plus durables, dans plus de 200 pays et territoires.
Marque de distribution du Groupe Filiassur, IKI Assurances est un néo-courtier en assurances qui s’appuie sur plus de 15 ans d’expérience dans la distribution de produits de Prévoyance, d'Assurance Santé et Emprunteur.
Fort de ses nombreux partenariats avec les acteurs du secteur, IKI Assurances propose à ses clients les offres les mieux adaptées à leurs besoins et leur budget, ainsi qu'une expérience unique, alliant relations digitales et humaines pour bénéficier de l’expertise de ses équipes.
La Banque BCP, qui fait partie du Groupe BPCE, s'appuie sur un capital solide et un esprit collectif : détenu à 80% par la Caisse d'Epargne Ile de France, à 19% par Millenium BCP et à 1% par nos collaborateurs, pleinement engagés à nos côtés.
Rejoindre la Banque BCP, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, où proximité, réactivité et qualité de service sont au cœur de notre engagement.
Nous accompagnons depuis 2001, avec réactivité et qualité, nos clients dans les moments clés de leur vie ou dans le développement de leur activité professionnelle, en France et au Portugal.
Services bancaires, épargne, assurance, immobilier, gestion et transmission de patrimoine… Nous couvrons tous les besoins.
Grâce à des outils digitaux performants, nous proposons des solutions simples, efficaces et adaptées aux besoins de nos clients.
Quelques chiffres :
52 agences réparties sur le territoire
130 000 clients
Une marque historique. Un terrain de jeu résolument actuel.
Isotoner, c’est plus d’un siècle d’expertise autour du confort et de l’innovation. Mais aujourd’hui, c’est surtout une entreprise qui avance vite, qui se transforme et qui investit pour rester en tête.
Notre ambition est simple :
Concevoir des produits utiles, performants et désirables, et construire une organisation à la hauteur de ces exigences. Des produits concrets, un impact réel De nos catégories iconiques — chaussons, gants, parapluies — à nos nouvelles gammes de chaussures, accessoires et textile, nous développons des produits techniques, pensés pour l’usage réel et distribués à grande échelle, en France et à l’international.
Ici, ce que vous faites se voit : en magasin, en ligne, chez nos partenaires, chez nos clients.
Une organisation moderne, orientée action Isotoner, ce sont deux pôles complémentaires :
• Saint Martin Valmeroux (Cantal) : cœur logistique et opérationnel, savoir faire terrain, excellence d’exécution
• Neuilly sur Seine : siège business, équipes marketing, e commerce, achats, IT, pilotage de la performance
Deux sites, une même logique : fluidité, collaboration et efficacité opérationnelle.
Une entreprise qui se transforme pour de vrai
C’est :
• une montée en gamme produit assumée
• une modernisation de l’image et des collections
• des process supply et outils de pilotage renforcés
• une logistique en mutation, avec notamment la construction d’un nouvel entrepôt
• une attention forte portée à la responsabilité, à la durabilité et à la performance long terme
Nous investissons, nous testons, nous ajustons. Nous ne subissons pas le changement, nous le construisons.
Depuis 1996, notre mission est double : proposer à chaque famille une solution de vie sur mesure, et offrir à chaque salarié une opportunit é concrète d’épanouissement professionnel.
Avec plus de 23 000 collaborateurs, 750 agences et 120 000 familles accompagnées chaque année, nous sommes aujourd’hui le leader français des services à la personne.
Depuis 2024, Oui Care est une entreprise à mission. Notre raison d’être: Prendre soin des Hommes et de leur environnement, en contribuant au mieux grandir, mieux vivre et mieux vieillir. Cette ambition irrigue toutes les dimensions du Groupe : stratégie, RH, innovation, gouvernance, ancrage local. Elle nous pousse à conjuguer performance économique et impact sociétal positif et mesurable.
Vous être utile. Ça vous dit quelque chose ?
Bien plus que la promesse stimulante que nous faisons à nos clients, c’est surtout le sentiment que vous aurez chaque jour au sein de nos équipes.
Chez nous, vous aurez le regard tourné vers le futur et accompagné d’une équipe engagée, vous donnerez chaque jour du sens à votre métier.
En aidant votre région à grandir, vous grandirez avec elle !
Avec la montagne et la mer pour horizon, forcément, on pense plus haut et on voit plus loin. Nous sommes à l’écoute de vos aspirations et mettons en place pour vous des moyens à la hauteur de vos ambitions, une politique RH stimulante et des formations qui vous permettent de grandir.
Vous allez apprendre à mieux vous connaître et, bonne nouvelle, vous allez vous découvrir des potentiels que vous ne soupçonniez même pas !
Vous partagez nos défis, notre énergie et nos valeurs ?
Alors on vous voit bien chez nous.
Un stage en entreprise est une période de formation pratique durant laquelle un étudiant ou un jeune diplômé intègre une entreprise pour mettre en œuvre les connaissances acquises au cours de ses études et pour comprendre le fonctionnement du milieu professionnel. Cette expérience est souvent incontournable et très bénéfique, mais elle est aussi encadrée par des obligations légales strictes pour protéger les droits du stagiaire. Voici quelques aspects clés de ce cadre légal :
La convention de stage est un document obligatoire qui formalise les relations entre l’établissement d’enseignement, l’entreprise et le stagiaire. Elle précise plusieurs points essentiels tels que les missions du stagiaire, les compétences à acquérir, la durée du stage, le montant de la gratification, les horaires, ainsi que les modalités de supervision et d’évaluation du stagiaire. Cette convention est un gage de protection pour le stagiaire et assure que le stage répond à un objectif pédagogique.
La durée d’un stage est encadrée par la loi pour éviter les abus. En France, par exemple, la durée maximale est fixée à six mois par année d’enseignement. Les durées peuvent varier selon les pays, et il est essentiel de se référer à la législation locale. La durée doit aussi être stipulée dans la convention de stage.
Les stages dépassant une certaine durée (par exemple, en France, plus de deux mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire) sont en général rémunérés. Cette gratification n’est pas un salaire au sens strict, mais plutôt une indemnité qui vise à couvrir les frais du stagiaire. Son montant minimum est fixé par la loi.
Les stagiaires bénéficient de droits pour garantir leur protection. Ils doivent notamment avoir accès aux mêmes services que les employés (restaurant d’entreprise, transport, etc.), bénéficier d’une protection sociale spécifique (notamment en cas d’accident) et respecter une limite maximale légale de temps de travail. Par ailleurs, le stage ne doit pas pourvoir un poste au sein de l’entreprise, il doit rester une expérience éducative et formatrice.
En fin de stage, l’entreprise généralement fournit une évaluation du stagiaire, qui peut être prise en compte par l’établissement d’enseignement dans l’attribution des crédits ou la validation du diplôme. Il est souvent demandé au stagiaire de rédiger un rapport de stage qui sera ensuite présenté devant un jury académique.
Respecter ces aspects légaux et formels est crucial, tant pour l’entreprise que pour l’étudiant, afin que le stage se déroule dans des conditions optimales et constitue une véritable expérience d’apprentissage professionnelle.
N’hésitez plus à rechercher les offres de stage qui vous conviennent sur Welcome to the Jungle : filtrez par métier, secteur, taille d’entreprise…etc.
