5 tipov, ako sa po pohovore pripomenúť personalistom

Od pracovného pohovoru ubehlo už niekoľko dní a personalista sa vám neozýva? Určite nechcete na nič tlačiť, no zároveň sa obávate toho, že budete vyzerať ako pasívny človek, ktorý dlho čaká… Ozvať sa HR oddeleniu je úplne bežnou súčasťou výberového procesu. Dôležité je nájsť rovnováhu medzi tlačením na pílu a prehnanou pasivitou. Ponúkame vám prehľad 5 rád, ako efektívnym a príjemným spôsobom pourgovať personalistov.

1. Poďakovanie sa po pohovore

Skôr ako sa personalistovi pripomeniete, uistite sa, že ste sa mu stihli deň po pohovore cez e-mail poďakovať. Ide o veľký prejav zdvorilosti, ktorý sa ľuďom pozitívne vryje do pamäte. Týmto spôsobom personalistovi dokážete, že máte motiváciu a pochopili ste výzvy, ktoré sa s touto pozíciou spájajú. Pod týmto gestom sa ukrýva nenápadné pripomenutie sa. Nie je lepšie ozvať sa niekomu, komu ste sa už poďakovali? Do e-mailu môžete navyše zakomponovať otázku alebo malé podpichnutie na tému, o ktorej ste sa bavili počas pohovoru, čím personalistu donútite odpovedať.

2. Trpezlivosť ruže prináša

Na konci pohovoru sa pokúste zistiť viac o ďalšom priebehu výberového procesu. Personalista by vám mal aspoň orientačne povedať, kedy sa vám ozve.
Pokiaľ padne zmienka o nejakom dátume, rešpektujte ho, inak si personalisti pomyslia, že ste ich nepočúvali. Ak v deň D stále neprichádzajú žiadne správy, nepanikárte! Je možné, že personalistovi do toho niečo vošlo alebo sa ešte nerozhodol. Ak sa ale po niekoľkých dňoch neozýva, neváhajte sa pripomenúť.
Ak nemáte žiadny orientačný dátum, chvíľu počkajte, približne 7 – 10 dní od ďakovného e-mailu. Nemusíte na to príliš tlačiť.

3. E-mail je viac ako telefonát

Prečo? Pretože e-mail personalistu vyruší menej než telefonát. V čase vášho telefonátu môže byť zaneprázdnený a nemusí sledovať telefón. Vďaka mailu si personalista bude môcť svoju odpoveď v pokoji pripraviť. E-mail navyše možno v deň D ľahko dohľadať. V každom prípade si násilne nevynucujte potvrdenie prijatia alebo prečítania mailu.

Ak ale stále nemáte od personalistu žiadne správy niekoľko dní po vašom e-maile, môžete ho kontaktovať telefonicky.

4. Pozor na pravopis

Pokiaľ ide o formu písomnej komunikácie, je samozrejmé, že pravopis musí byť za každých okolností bezchybný! Nezabudnite na niekoľko elementárnych zásad:

• Názov pozície. Firma môže v rovnakom čase prijímať niekoľko ľudí súčasne a pátrať v papieroch po názve pozície, o ktorú sa uchádzate, nie je ich úlohou. Názov pozície možno napríklad viditeľne uviesť do predmetu vášho e-mailu.
• Dátum vášho stretnutia a časy, kedy ste k dispozícii.
• Slávne zdvorilostné formulky. Aj keď sa vám kolektív firmy zdá „cool“ a mladý, nezabúdajte na zdvorilostné formulky.

Ak je odpoveď „nie“, neváhajte personalistovi odpovedať a poďakovať sa za spätnú väzbu. Takýto čin je vždy vnímaný v pozitívnom svetle a dokazuje to, že nie ste pomstychtivý človek. Získať spätnú väzbu môže byť vždy z hľadiska ďalších pohovorov užitočné!

5. Vystúpte z radu

Základom vášho e-mailu musí byť bezchybnosť a dodržiavanie bodu č. 4 za každých okolností. Ak sa chcete odlíšiť od ostatných, choďte ešte nad rámec týchto možností.

Vráťte sa späť k nejakej téme z pohovoru alebo prevezmite iniciatívu a pošlite personalistovi štúdiu trhu, ktorá s danou pozíciou súvisí. Vašu snahu určite ocení.

Pripomenutie sa HR oddeleniu správnym spôsobom môže byť ďalším dôkazom vašej motivácie stať sa súčasťou vyhliadnutej firmy. Kľúčové je vedieť konať v správny čas a na základe určitých zvyklostí, ale to už pre vás odteraz nebude problém!

Preložila Zuzana Chovancová

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku alebo sa prihláste na odber noviniek, aby sa k vám vždy dostali naše najlepšie články!