Quelles sont mes démarches après un licenciement ?

Que le licenciement ait été prononcé pour motif personnel ou pour motif économique, vous avez le droit de demander une allocation chômage.
Après un licenciement, l’employeur doit vous remettre les documents légaux de fin de contrat :

• le certificat de travail,
• le solde de tout compte
• l’attestation Pôle Emploi.

Ce sont ces documents que vous devez transmettre rapidement à Pôle Emploi pour pouvoir vous inscrire comme demandeur d’emploi et faire une demande d’allocation chômage. Si vous étiez déjà inscrit, vous devez mettre à jour votre situation dans un délai de 15 jours à partir de la fin du contrat. À la suite de quoi, vous obtenez un premier rendez-vous avec un conseiller Pôle Emploi où vous sera remise votre carte de demandeur d’emploi.

Un second rendez-vous est fixé au cours du mois suivant pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi avec un suivi personnalisé de vos démarches. Dans le cas d’un licenciement économique, l’employeur doit s’efforcer d’effectuer un reclassement interne du salarié. Une opération qui nécessite de mettre en place des actions de formation afin qu’il retrouve du travail dans une autre entreprise en France le plus rapidement possible. Les entreprises ont l’obligation, selon leur effectif, de proposer une mesure d’accompagnement du salarié, sous la forme du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou du congé de reclassement (CR).

Lors de la procédure de licenciement, l’employeur doit faire une proposition au salarié sous la forme d’un document attestant du motif de licenciement économique. Celui-ci peut l’accepter ou le refuser dans un délai de 21 jours.

Lien utile : site du Pôle Emploi