Arthur Vinson : sensibiliser ses collaborateurs au bon usage du mail
05 nov. 2020
Editorial manager @Welcome to the Jungle
Volume, heure d’envoi, ton… avec la distance, le télétravail favorise l’envoi des mails à toute heure du jour… et de la nuit, participant de fait au glissement entre vie professionnelle et vie privée. Revoir ses usages discursifs via les messageries et autres réseaux semble un indispensable au risque de ne jamais déconnecter.
Dans cette chronique Travailler demain du 5 novembre 2020, Arthur Vinson, fondateur de Mailoop, défend l’importance de réinterroger nos pratiques pour éviter l’usure mentale qui peut lui incomber. « La logique du feedback, un des sujets c’est le droit à la déconnexion parce qu’on voit effectivement que c’est l’un des point les plus sensibles, en particulier en phase de confinement. Notre logique de feedback, c’est essayer de capter tous les non-dits qui se répètent quotidiennement dans les situations du travail. Etre en copie pour rien, recevoir un email inutile, avoir une formulation qu’on trouve peu adaptée, être en dehors des horaires… il y a plein de perceptions qu’on a ça fait une charge mentale, on n’en parle pas, on prend sur nous, ça cogite et on perd 1 à 2 heures par jour », explique-t-il entre autres.
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
Inspirez-vous davantage sur : Work In Progress
Notre co-fondateur Jérémy Clédat décrypte chaque jour les tendances du travail d'aujourd'hui et de demain, sur la nouvelle chaîne d'informations B Smart.
Philippe Silberzahn : comment apprivoiser l'incertitude au travail ?
Face à l'incertitude actuelle, ne serait-il pas alors plus judicieux de “lâcher prise” dans toute quête de prédiction ?
18 déc. 2020
Jean-Luc Douillard : accompagner les dirigeants en difficulté
Venir en aide et accompagner les managers en situation de souffrance psychologique aigüe, telle est la mission de l'association Apesa.
17 déc. 2020
Marielle Dumortier : le monde du travail est-il devenu fou ?
La digitalisation et l’essor du télétravail ont conduit à une déshumanisation des relations interprofessionnelles, dont pâtit la santé des salariés.
17 déc. 2020
Laëtitia Vitaud : la gamification du travail, un (en)jeu vertueux ?
Pour quelles raisons le ludique, supposément non productif et sans contraintes, capte-il depuis la fin du XXe siècle le management moderne ?
16 déc. 2020
Matthis Pierotti : le recrutement par le jeu
Proposer une optimisation des process RH traditionnels par le jeu, telle est la vocation d'Origamix.
16 déc. 2020
Inside the jungle : la newsletter des RH
Études, événements, analyses d’experts, solutions… Tous les 15 jours dans votre boîte mail.