5 conseils pour transformer son stage en CDI

Ils ont beau se présenter aux antipodes l’un de l’autre, il n’y a parfois qu’un pas entre le stage et le CDI. Certes, l’incertitude économique qui plane sur beaucoup d’entreprises actuellement ne rend pas la période idéale aux ouvertures de poste. Mais les recrutements ne sont pas pour autant à l’arrêt et il est toujours possible de “transformer son essai” en passant de “stagiaire” à “CDI” à la fin de son stage de fin d’études. Alors, si votre stage vous plaît et qu’une fois en place vous comptez bien y rester, voici nos conseils pour prolonger votre aventure dans l’entreprise en signant un CDI.

1. Anticipez

Décrocher un CDI d’entrée de jeu n’est pas mission impossible, loin de là, il faut simplement mettre toutes les chances de son côté dès le début. En plus de chercher un stage dans un secteur qui vous plaît, ciblez aussi des entreprises qui recrutent en CDI, celles qui se développent rapidement ou qui ont levé des fonds. Vous aurez plus de chances de voir un nouveau poste s’ouvrir à la place de votre stage pour vous permettre de rester. Peut-être le bon moment de postuler en start-up ?

N’hésitez pas aussi à poser la question en entretien, certaines entreprises vous diront s’il y a un éventuel poste à la clé… ou pas. De quoi vous faire une petite idée sur la suite. Même si la réponse est « non », il vous reste encore du temps pour faire vos preuves, et les besoins de l’entreprise seront peut-être amenés à évoluer. On ne sait jamais, peut-être que quelqu’un de votre équipe partira pendant votre stage et libèrera une place à laquelle vous pourrez prétendre…

Si vous avez déjà démarré votre stage et ne savez pas s’il y a une opportunité au bout, trouvez le moment opportun pour demander s’il y a une possibilité de rester à la fin de celui-ci. Aborder le sujet lors d’un point de mi-stage, quand votre interlocuteur sera vraiment réceptif, peut être une bonne idée.

2. Voyez plus large

L’entreprise vous a recruté pour une mission spécifique. Assurez-vous bien entendu de remplir cette mission, mais aussi de bien la comprendre. Quel est votre rôle dans l’équipe ? Celui de vos collègues ? Quels sont les objectifs de l’entreprise ? Qu’apportez-vous concrètement par votre travail ? Vous devez avoir une vue d’ensemble qui vous permettra de :

• Gagner en autonomie
• Prendre des initiatives
• Poser les bonnes questions
• Inspirer la confiance

L’idée est que vous puissiez agir dans le bon sens et prouver que vous êtes quelqu’un de fiable. Vous devez montrer que vous savez ce que vous faites. Ne dites pas « oui » si vous ne pouvez pas le faire. Cela vous permettra peut-être de proposer et mettre en application vos points forts sur d’autres projets, comme vous le feriez pour des projets personnels, qui sont au passage une belle occasion de se différencier. C’est ainsi que l’on crée de la valeur ajoutée à son profil et que l’on pèse un peu plus dans la balance.

3. Intégrez l’équipe

Lors d’un stage, nos capacités d’adaptation sont parfois mises à rude épreuve. Entre les nouveaux outils à prendre en main et la quantité d’informations à digérer, il est facile de passer à côté de ses collègues. Ils sont pourtant essentiels si vous voulez avoir une chance de rester.

On ne mise pas uniquement sur une entreprise pour son projet, on mise aussi sur son équipe. C’est un principe souvent important pour les recruteurs. Si vous comptez rester, prenez donc du temps pour rencontrer vos collègues et suivre au mieux la dynamique du groupe. Il y va de votre propre bien-être, mais aussi celui de l’entreprise, et vous gagnerez forcément des points.

Quelques conseils pour booster votre capital sympathie :

• Retenez bien les prénoms et montrez que vous les connaissez
• Souvenez-vous de vos sujets de discussion d’une semaine à l’autre
• Présentez-vous individuellement à tout le monde dès votre arrivée
• Acceptez et proposez des déjeuners/pauses
• Souriez et ayez des discussions positives
• Communiquez clairement, quel que soit le type d’échange

4. Pensez à regarder ailleurs

S’il y a un CDI à l’issue de votre stage, il ne se trouve peut-être pas dans cette entreprise. Votre mission vous amènera sûrement à entrer en contact avec d’autres boîtes, profitez-en pour networker au maximum.

Rencontrez vos interlocuteurs, posez des questions et renseignez-vous pour savoir si leur boîte recrute. Il faut savoir provoquer et saisir toutes les chances qu’un stage peut vous offrir. Cela peut certes vous éloigner de votre plan initial, mais remettez-vous en question : est-ce vraiment une mauvaise chose ?

À lire :Toute rencontre est une opportunité professionnelle qui s’ignore…

5. Gardez contact

Il est possible que votre stage ne débouche pas sur un CDI, mais ce n’est pas la fin pour autant. Proposez au moins de poursuivre la mission en CDD, cela ne fera qu’accroître vos chances de pouvoir rester pour de bon. Si l’entreprise n’est vraiment pas en mesure de vous embaucher, alors gardez de bons contacts. De la même façon, il faut faire bonne impression quand on arrive, mais aussi quand on s’en va. Qui sait, ce sera peut-être pour plus tard.

Quelques tips pour garder contact :

• LinkedIn est un excellent moyen de rappeler à ses contacts pro que l’on existe
• Proposez un petit café ou un déjeuner à vos anciens collègues
• Prenez des nouvelles et tenez-les au courant de vos projets
• Participez aux évènements qu’organise l’entreprise s’ils sont intéressants pour vous

Le jour où un poste sera à pourvoir, vous aurez de grandes chances d’avoir votre CV en haut de la pile.

Transformer un stage en CDI repose donc sur votre capacité à vous rendre indispensable au sein de l’entreprise qui vous accueille. En remplissant comme il se doit vos missions, en devenant une valeur sûre pour l’entreprise, mais aussi en veillant à vous adapter à vos collègues et vous faire une véritable place dans l’effectif en poste. Et puis, même s’il n’y a pas de poste ouvert pour le moment, misez sur l’avenir, il pourrait vous réserver bien des surprises.

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Photo d’illustration by WTTJ