Guillaume Tastet : la science au secours des managers

Et si finalement “suivre son intuition” ou “faire confiance à son expérience” n’étaient pas les meilleurs alliés en termes de management ? Peut être que se référer à un algorithme pour déterminer les meilleures mises en place à envisager au coeur de son équipe en fonction de leurs attentes et des besoins de la structure, est une nouvelle voie à suivre.

Dans votre chronique Travailler demain du 30 septembre 2020, Guillaume Tastet, co-fondateur et CEO d’OpenDecide, revient sur le questionnaire développé avec des membres du CNRS à travers sa plateforme, afin de leur permettre de mieux manager leurs équipes au quotidien en comprenant leurs attentes de façon scientifique : « Le but du CNRS c’est de sortir des croyances personnelles. C’est très vicieux parce que quand on parle du sujet humain, on vient beaucoup parler de choses que tout le monde expérimentent. Finalement, on a tous travailler en équipe donc tout le monde peut se dire expert. À un moment donné, il faut regarder qu’est-ce qui fonctionne et qu’est-ce qui ne fonctionne pas. Ca les scientifiques le font depuis des années et des années. L’enjeu ici est de se dire qu’est-ce qu’on fait aujourd’hui sur le management, sur le fonctionnement d’une équipe. C’est là où le travail avec les chercheurs est vraiment puissant puisqu’il permet de stabiliser et s’appuyer sur des vérités, c’est-à-dire des choses qui fonctionnent ».

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