Full remote et nomadisme : l'avenir du travail ?

Travailler depuis une plage paradisiaque ou depuis un refuge de haute montagne ? C’est possible, à condition tout de même d’avoir une bonne WIFI et de suivre quelques règles ! Popularisé avec le télétravail forcé pendant le premier confinement, le « full remote » ou 100% télétravail, séduit toujours plus de salariés. Et contrairement à ce que l’on pourrait penser, cette organisation ne conduit pas seulement à un renoncement de l’entreprise en dur. Le full remote, et le digital nomadisme (dans sa version où le salarié change régulièrement de lieu de résidence), sont des modes de vie à part entière, libérés des contraintes bureaucratiques et de la culture du présentéisme, toujours très ancrée en France. Pour ses partisans, nous aurions d’ailleurs tous à y gagner : les salariés seraient plus heureux et engagés, quant aux entreprises, cela leur permettrait de se délester d’investissements immobiliers onéreux pour se concentrer sur leurs missions premières. De là à imaginer que le full remote dessinerait les contours du futur du travail ? Pour mieux comprendre comment cette nouvelle organisation bouleverse les codes, Welcome to the Jungle, vous propose d’en observer les contours et d’en analyser les enjeux.

On ne vous l’apprend pas, travailler loin de son entreprise nécessite des outils particuliers et une grande organisation personnelle pour ne pas tomber dans ses écueils, à savoir l’hyperconnexion ou le désengagement. Mais aussi, alors que les salariés ont largement dit souffrir du manque de relation avec leurs collègues pendant les confinements, comment mieux vivre l’isolement quand on est chaque jour seul face à son ordinateur ? Si la liberté qu’offre le full remote a de quoi faire rêver, comment savoir si ce mode d’organisation pourrait nous convenir sur le long terme ? À vous de tester !

La question est aussi sensible que fondamentale : l’entreprise peut-elle vraiment fonctionner en 100% télétravail ? Et a-t-elle encore une raison d’être si elle ne dispose plus d’un socle en dur ? Le télétravail à temps plein testé pendant les confinements a beau avoir montré qu’il rendait les salariés plus productifs, les entreprises semblent aujourd’hui privilégier le modèle hybride, mêlant présentiel et distanciel. Pour quelle raison ? Les entreprises auraient-elles peur de disparaître à distance ? Si certaines organisations n’ont pas attendu la crise sanitaire pour montrer qu’il suffisait parfois de quelques ajustements pour que la dispersion des collaborateurs ne soit plus vécue comme une contrainte, que reste-t-il de la cohésion du groupe, de la culture d’entreprise dans une telle organisation ?

La génération Z sera-t-elle celle du 100% télétravail ? Au regard des résultats de l’étude Yougov pour le cabinet Nicholson Search & Selection, la question est plus actuelle que jamais : 61% des 18-34 ans se déclarent favorables au travail en full remote. Ce virage sans précédent dans l’histoire du travail pourrait à terme changer le visage de nos entreprises, de nos villes, mais aussi la relation que les salariés entretiennent avec leur travail. Alors simple lubie passagère ou véritable tendance de fond ? Welcome to the Jungle a voulu prendre un peu d’avance et imaginer à quoi pourrait ressembler un monde en 100% télétravail.

Avec l’essor du télétravail et le perfectionnement des outils de travail à distance, l’idée de travailler en voyageant fait de plus en plus d’émules. Après tout, sommes-nous obligés d’être sédentaires pour réussir notre vie professionnelle ? Pas nécessairement. Pourtant avant de rejoindre cette nouvelle génération de nomades qui parcourt le monde en quête de paysages exotiques et de connexion Internet haut débit, il y a tout de même des embûches et des astuces à connaître pour éviter que l’idylle ne se transforme en mauvais rêve. Alors, prêts à sauter le pas ?