Notre Fondation

Apprentis d'Auteuil agit pour les jeunes et les familles en difficulté depuis plus de 155 ans. Fondation catholique reconnue d'utilité publique, ses équipes développent en France et en Outre-Mer des programmes d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion auprès de 40 000 jeunes pour leur permettre de s'insérer dans la société en hommes et femmes libres et responsables. Elle accompagne également 8000 parents dans leur rôle.

La région Nord-Est

La région est composée de 850 collaborateurs qui accompagnent 4000 jeunes et familles, au sein de 77 établissements et dispositifs : crèches, écoles, collèges, centres de formation professionnelle, maison d'enfants à caractère social... La région prend en compte 3 régions préfectorales à savoir : les Hauts de France, La Bourgogne - Franche Comté et le Grand Est.
Notre Direction régionale est répartie en 4 sites situés à Paris (19ième), Beauvais (60), Fournes-en-Weppes (59) et Strasbourg (67).

Elle regroupe les fonctions ressources et supports (RH, contrôle de gestion, immobilier, communication, qualité, mécénat et philanthropie, pastorale, développement, etc…) et l'équipe de direction régionale, tous amenés à travailler ensemble sur des sujets communs.

Contexte et environnement de travail

En région Nord-Est (Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne-Franche Comté), la Fondation Apprentis d'Auteuil accueille des jeunes et des familles au sein d'une vingtaine d'établissements où travaillent équipes éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison…), formateurs, travailleurs sociaux (Conseiller en insertion, chefs de projets), enseignants et fonctions ressources administratives.

Afin d'accompagner nos établissements et soutenir la politique RH sur la zone Oise / Côte d'Or (4 établissements multisites dans l'Oise et 3 établissements à Dijon - 288 ETP), nous recherchons dans le cadre d'un CDI, notre futur(e) chargé.e de développement RH (F/H).

Dans le cadre de ses missions, et pour participer à des événements conviviaux, des déplacements réguliers sont à prévoir (2 à 3 fois par mois).

Ce que l'on vous propose

Une diversité des sujets à traiter alliant opérationnalité RH et stratégie RH de développement dans des activités variées.

Donner du sens à vos actions dans le cadre d'un projet humain à fort enjeux sociétal.

Collaborer au sein d'une équipe régionale conviviale et solidaire

Missions

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH Régional, le/la chargé.e de développement RH travaillera en collaboration étroite avec les managers et professionnels des différentes structures de son périmètre ainsi qu'avec l'ensemble de l'équipe régionale, et plus spécifiquement avec les équipes RH implantées sur le terrain.

Il aura pour principales missions d'accompagner les établissements dans la mise en œuvre de projets et process RH régionaux et nationaux, notamment :

Sur le volet Formation

Collaborer à la construction, à la saisie et au déploiement du plan de développement des compétences de son portefeuille d'établissements (ingénierie de formation, inscription, suivi administratif, suivi des dépenses) en lien avec les directions

Participer à la construction, au déploiement et au suivi administratif du catalogue de formation régional

Faire les demandes de prise en charge et demandes de remboursement auprès de l'OPCO SANTE (financeur de la formation)

Préparer et suivre les aspects logistiques des formations en lien avec les organismes de formation et les établissements (matériel pédagogique, réservation des salles et des repas, transports et hébergements),

Saisir et contrôler des données de formation (sessions, participants, coûts, organismes…) dans l'outil de gestion dédié

Assurer la gestion documentaire et l'archivage des dossiers de formation

Participer à l'élaboration de reporting d'activité

Sur le volet Recrutement / Gestion de carrière / Marque employeur

Développer les méthodes de sourcing via les réseaux sociaux (approches de candidats, actions de communication…)

Venir en appui aux chargés de RH implantés localement pour les aider sur certains projets de recrutement (ouverture de service, d'établissements…) ou profils complexes (nouvelles pratiques, compétences…)

Participer et déployer la politique d'intégration des nouveaux collaborateurs au niveau régional et local (à l'échelle des bassins de vie)

Animer et consolider les données de la campagne des entretiens annuels et de la campagne de Revue des personnes
Soutenir le développement de notre marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux et auprès des partenaires emploi et formation de son périmètre (écoles, France Travail, salon et forum…) en lien avec notre entité régionale et notre équipe RH sur le terrain

Coordonner et animer le dispositif des services civiques de son périmètre

Sur le volet Développement RH

Être le garant de la bonne utilisation de notre outil SIRH : SymetRHie

Animer, accompagner et suivre la mise en place des processus RH annuels (formation, recrutement, entretien…)

Contribuer à la mise en place d'opérations de communication à destination des salariés et des managers (promotion des dispositifs d'accès à la formation, accompagnement à la campagne des entretiens, diffusion de process RH…)

Participer aux projets RH régionaux et nationaux (école de formation Auteuil Académie, politique des formateurs internes, parcours de discernement des potentiels)

Représenter la région au sein des instances et groupes de travail organisés par le national

Dans le cadre d'une dynamique d'équipe régionale, il/elle sera amené(e) à participer au déploiement de projet en lien avec les axes stratégiques de la Fondation et la feuille de route régionale.

Le profil que nous recherchons

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous totalisez une expérience de 2 ans minimum sur une fonction de développement RH / service formation / recrutement.
Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, d'adaptation et de polyvalence, vous permettant de gérer plusieurs projets en parallèle
Votre rigueur, votre sens du service et votre habilité à conduire le changement seront autant d'atouts nécessaires à la réussite à cette fonction
Vous êtes bon communicant(e), à l'oral comme à l'écrit, rigoureux(se), réactif(ve) et avez un sens du service vous permettant de répondre au mieux aux demandes des managers opérationnels avec qui vous êtes régulièrement en lien
Vous souhaitez vous impliquer dans un projet porteur de sens, vous adhérez et portez les valeurs du projet Apprentis d'Auteuil.

Conditions

Prise de poste : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre - Temps plein (Forfait jours)
Lieu : 118 Avenue Jean Jaurès , 75019 Paris
Rémunération : A partir de 31400k€, selon profil
Avantages :
Tickets Restaurant (Valeur faciale 8.50 € dont 60 % pris en charge par l'employeur)
Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur
23 JRTT / an
Accord télétravail (jusqu'à 2 jours/ semaine)

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous totalisez une expérience de 2 ans minimum sur une fonction de développement RH / service formation / recrutement.
Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, d'adaptation et de polyvalence, vous permettant de gérer plusieurs projets en parallèle
Votre rigueur, votre sens du service et votre habilité à conduire le changement seront autant d'atouts nécessaires à la réussite à cette fonction
Vous êtes bon communicant(e), à l'oral comme à l'écrit, rigoureux(se), réactif(ve) et avez un sens du service vous permettant de répondre au mieux aux demandes des managers opérationnels avec qui vous êtes régulièrement en lien
Vous souhaitez vous impliquer dans un projet porteur de sens, vous adhérez et portez les valeurs du projet Apprentis d'Auteuil.