Sous la responsabilité de la cheffe de l’unité RH, les missions, du fait de la taille de l’Arcep, sont très riches et nécessitent de faire preuve de pragmatisme, de souplesse et d’une capacité à mobiliser des connaissances et des ressources rapidement.

Vous exercerez dans les principaux domaines de compétences suivants :

• Gestion administrative et paye dans RenoiRH, contrôler la préliquidation de la paye, organiser et suivre le contrôle interne comptable (par ex : contrôle du transport, tracer les contrôles de paye, documenter), mettre en oeuvre la réforme de la protection sociale complémentaire, suivre la masse salariale et les emplois, contribuer aux travaux budgétaires ;

• Dialogue social : contribuer à l’organisation du dialogue social en veillant à maintenir un climat social de qualité et réaliser le rapport social unique et la base de données sociales, organiser les prochaines élections professionnelles ;

• Outils RH : développer la dynamique en matière de mutualisation et de simplification des systèmes d’information RH quand cela est pertinent et réfléchir aux potentialités d’utilisation de l’IA.

• Titulaire d’un diplôme BAC +3 minimum

• Expérience dans le domaine de la gestion administrative et de la paie des agents publics.

• Vous possédez une très bonne aptitude au travail en équipe. Vous avez un grand sens de la confidentialité. Vous savez identifier les priorités, alerter et organiser l’activité en tenant compte des contraintes/échéances.

• Vous aimez manipuler des données chiffrées, identifier les données RH pertinentes sur un sujet, les structurer et les contextualiser, les analyser afin de faciliter la prise de décision et la réflexion à la stratégie RH.

• Vos atouts : rigueur, organisation et respect des délais.

• Un petit + : la connaissance de RenoiRH ou Sirhius ainsi qu’une connaissance générale du processus budgétaire (emplois et masse salariale)

• Deux entretiens de validation des compétences techniques par les responsables hiérarchiques opérationnels du poste (cheffe d’unité et directrice).

• Un entretien avec l’unité RH, orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

• Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.

• Candidature (CV + lettre de motivation)